(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項(已修改)
2025-01-12 06:42 本頁面
【正文】 1 一線員工招聘技巧及注意事項 行政人事室 2 一線員工招聘技巧及注意事項 ? 目的： 為了滿足工廠生產(chǎn)人員需求。 ? 定義： 招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合 適的人選 /招聘是企業(yè)與內(nèi)部或外部人力資源 的一種有計劃的交接方式（麥克納和比奇） ? 意義： 招聘工作是整個企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。 招聘目的 行政人事室 3 一線員工招聘技巧及注意事項 工廠需求： 基本條件： 能夠正常進行生產(chǎn)活動的人員（能夠滿足生產(chǎn)需求）； 附加條件： 熟手：有效降低工廠的培訓(xùn)成本； 老實人：踏實做事情，不會引起事端，便于管理； 靈活人：有效提升工廠的生產(chǎn)效率； 聰明人：能夠快速學(xué)習(xí)，能夠幫忙處理簡單的事情； 招聘對象 行政人事室 4 一線員工招聘技巧及注意事項 工廠拒絕： ?刺頭員工：不服從管理、喜歡惹事、唯恐天下不亂，散發(fā)消極情緒； ?懶惰員工：不想做事，嬌生慣養(yǎng)、貪圖享樂； ?狡猾員工：偷奸?；?、耍小聰明占人便宜、陽奉陰違； ?低效率員工：笨手笨腳，遠遠低于其它員工平均效率； ?炸彈型員工：神經(jīng)質(zhì)，一根筋，認死理，語言行為思想異于常人； 不能正常工作，對工廠產(chǎn)生負面影響，拖累工廠的發(fā)展。 招聘對象 行政人事室 5 一線員工招聘技巧及注意事項 招聘對象 工作意愿 工作能力 1 2 4 3 實施要點： 爭取招到“ 1”號員工； 培訓(xùn)“ 2”號員工，感化“ 3”號員工； 剔除“ 4”號員工； 四字訣：“選、育、用、留”； 四部曲：“騎馬、牽牛、打狗、趕豬”。 行政人事室 6 一線員工招聘技巧及注意事項 招聘渠道
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