(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 直至他違規(guī)操作發(fā)生工傷后，開始指責(zé)企業(yè)不管員工死活，車間施加壓力太大，公司高層沒有關(guān)心他，公司沒有人性化管理等等一系列“大罪名”，出言恐嚇，拿著一份“教材”去教主任，教廠長(zhǎng)，做出很多令人頭痛的事情。 行政人事室 14 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘技巧 可以參考的談話技巧： ?基于客觀事實(shí)說話； ?使用欲揚(yáng)先抑的手法； ?使用夸張修辭手法后，要強(qiáng)調(diào)那是個(gè)別現(xiàn)象 /特殊情況； ?不承諾，使用舉例子的方式進(jìn)行說明； ?大方、坦然，對(duì)別人的問題不閃躲； ?保持友善、禮貌的氣氛； ?其它。 招聘對(duì)象 行政人事室 5 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘對(duì)象 工作意愿 工作能力 1 2 4 3 實(shí)施要點(diǎn)： 爭(zhēng)取招到“ 1”號(hào)員工； 培訓(xùn)“ 2”號(hào)員工，感化“ 3”號(hào)員工； 剔除“ 4”號(hào)員工； 四字訣：“選、育、用、留”； 四部曲：“騎馬、牽牛、打狗、趕豬”。 行政人事室 6 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘渠道 工廠常用招聘渠道： 招工廣告 外部： 擺攤 人才市場(chǎng) 內(nèi)部： 內(nèi)部員工介紹 行政人事室 7 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘渠道 人力成本 金錢成本 人才市場(chǎng) 擺攤 招工廣告 內(nèi)部介紹 盡量使用低成本的招聘渠道以達(dá)成招聘需求 行政人事室 8 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 通知面試面試準(zhǔn)備面試者報(bào)到面試者填資料提交身份證、學(xué)歷證原件證件查驗(yàn)測(cè)試主管面試終止面試薪酬協(xié)商YNNYY招聘流程 一線員工招聘流程 應(yīng)聘者要求應(yīng)聘； 初步篩選（年齡、著裝、態(tài)度等） 登記表格；
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