對委托培養(yǎng)協(xié)議的幾許法律思考(編輯修改稿)
2025-01-21 19:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位，委托培養(yǎng)協(xié)議可分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)委托培養(yǎng)協(xié)議；按照受教育機會是否是委托單位主動提供，委托培養(yǎng)協(xié)議可分為單位主動提供受教育機會的委托培養(yǎng)協(xié)議和被培養(yǎng)對象自己通過考試爭取到受教育機會的委托培養(yǎng)協(xié)議；按照人才培養(yǎng)單位是國內(nèi)機構還是國外機構，委托培養(yǎng)協(xié)議可分為國內(nèi)委托培養(yǎng)協(xié)議和境外或涉外委托培養(yǎng)協(xié)議，等等。第四、關于委托培養(yǎng)協(xié)議中所涉及到的法律關系。從目前的委托培養(yǎng)協(xié)議表現(xiàn)形式來看，委托培養(yǎng)協(xié)議主要涉及到四方面的法律關系：（一）委托單位和被培養(yǎng)對象之間的勞動法律關系；（二）委托單位或其他法律主體承擔不得侵害被培養(yǎng)對象享有或行使受教育權利的義務所產(chǎn)生的消極法律關系；（三）人才培養(yǎng)單位和被培養(yǎng)對象之間圍繞教育方面法律法規(guī)所產(chǎn)生的提供或享有受教育機會和教育服務的管理與服務權利義務法律關系；（四）委托單位和被培養(yǎng)對象針對委托培養(yǎng)費用（包括給人才培養(yǎng)單位的培養(yǎng)費、學雜費、課題費和被培訓對象讀書期間的工資、生活補貼、獎金等生活保障費用等）的支付或墊付而形成的債權債務法律關系。 通過以上對委托培養(yǎng)協(xié)議法律表現(xiàn)特征的分析，我們認為：從法律性質(zhì)上講，委托培養(yǎng)協(xié)議主要是一種與勞動法律關系相關聯(lián)的負擔法律行為，是一種為被培養(yǎng)對象以提供一定期限的勞動服務為獲取委托單位贈予有關委托培養(yǎng)費用所附加的義務。委托培養(yǎng)協(xié)議不等于勞動合同本身，法律行為的負擔屬于義務，負擔不履行則構成義務之違反，應承擔相應的違約之法律責任。但是對委托培養(yǎng)協(xié)議而言，它的核心法律性質(zhì)應是一種有條件的贈予行為。所以，當被培養(yǎng)對象不履行其應為培養(yǎng)單位提供一定期限的勞動服務義務后，所產(chǎn)生的法律責任只能是委托單位取消其贈予行為，要求被培養(yǎng)對象返還其已代為支付或墊付的所有委托培養(yǎng)費用。除此之外，不得要求被培養(yǎng)對象再承擔其他的法律責任。 或許我們通過對委托培養(yǎng)協(xié)議法律表現(xiàn)特征的分析所得出的委托培養(yǎng)協(xié)議的法律性質(zhì)不會輕易被人理解，但是我們的結(jié)論還有如下更加令人信服的理由給予支持。 支持理由一：人才不是工具，是不能被強制使用的。大家都應非常清楚，人才是國家的財富、社會的財富、甚至是世界或人類的財富，而不是任何某一機關、單位、企業(yè)（包括國家機關和國有企事業(yè)）或其他個人的私產(chǎn)。人有受教育的權利，人有選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)的自由，除了法律規(guī)定的特殊職業(yè)（如職業(yè)軍人、從事國家安全保衛(wèi)工作的特殊群體、擔任一定級別領導職務的人）可以強行限定其為一定的服務期限外，任何組織、單位或個人
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