合同1勞動合同doc6頁(編輯修改稿)
2025-01-21 17:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2） 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 3） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。所謂“重大損害”包括： a）乙方的過錯行為給甲方造成人民幣五千元（含）以上的；b）受到相關(guān)行政部門 或上級主管部門的處罰；c）甲乙雙方對如何界定“重大損害”所達成的其他合意。 4） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者 經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5） 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本 合同的； 6） 被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。第24條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者 支付乙方一個月工資； 1） 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排的工作或者不符合國家及/或甲方所在地從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方 無法另行安排工作的。 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第25條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第24條解除本合同； 1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或醫(yī)學觀察期間的。 2） 在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 3） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第26條 乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應當提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后解除本合同，應當提前 30日以書面形式通知甲方。第27條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； 1） 未按照本合同約定提供勞動保護或勞動條件的。 2） 未及時足額支付勞動報酬的。 3） 未依法為乙方繳納社會保險費的。 4） 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 5） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更本合同；或者免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利；或者違反法律、行政法規(guī) 強制性規(guī)定、致使本合同無效的。 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
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