北京花園別墅有限公司勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)協(xié)議的乙方應(yīng)在培訓(xùn)或錄用前明確提出。十一、 醫(yī)療期限 第三十二條，乙方因病或因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期。 第三十三條：乙方實(shí)際工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上為六個(gè)月。 第三十四條：乙方實(shí)際工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第三十五條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算。十二、合同變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第三十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三十八條：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除合同。 第三十九條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方制訂的規(guī)章制度的；（2） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（3） 玩忽職守、越權(quán)行事或違反操作規(guī)程，造成人員傷亡或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（4） 利用工作之便損公肥私、牟取私利，情節(jié)嚴(yán)重的；（5） 道德敗壞，工作失職，違反外事紀(jì)律等，使公司聲譽(yù)受損的；（6） 在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)公司同意從事其它有收入的工作或活動(dòng)；在醫(yī)療期內(nèi)從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作或活動(dòng)的；（7） 利用職務(wù)之便挪用公款或收受賄賂的；（8） 違反《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定的；（9） 被依法追究刑事責(zé)任的；（10）違反治安管理?xiàng)l例被拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第四十條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不從事另行安排的工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任作的；（3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：（1） 甲方以暴利、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第四十二條：有下列情形之一的，乙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日書(shū)面通知甲方：（1） 乙方因本人原因不能或不愿在甲方繼續(xù)工作的；
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