【文章內(nèi)容簡介】 同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)本人不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差、不能竟職竟業(yè)。為此，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，現(xiàn)提前30日以書面形式通知本人決定予以辭退，終止其勞動關系。 職工違反了《勞動合同法》第三十九條及公司所制定的規(guī)章制度和（員工守則）的有關規(guī)定，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議提出，經(jīng)工會及通過職工代表討論研究決定：同意公司對 職工予以辭退處理并解除雙方的勞動合同關系的決定。某冶金汽車駕駛服務有限公司工會委員會 200 年 月 日某冶金汽車駕駛服務有限公司公 示 溫冶汽服司勞辭公字（200 ）第 號現(xiàn)將公司人事部所提供的關于對 職工，因在履行職務工作過程中，公司發(fā)現(xiàn)他本人違反了《勞動合同法》第三十九條和公司所制定的規(guī)章制度和（員工守則）的有關規(guī)定。為此，現(xiàn)決定將 職工以留用察看一年并警告處理，以觀后效。留用察看期間發(fā)放基本生活費本人平均月工資的50%。希望該同志認真認識、吸取教訓、改正錯誤。業(yè)經(jīng)公司職工代表、工會研究通過，現(xiàn)以書面形式通知本人并予以公示。特 此 公 告 某冶金汽車駕駛服務有限公司 200 年 月 日注：本告示由人事部門留檔備案，在宣傳窗欄公告；本告示張貼期限為五天，上午：8：30下午：5；30止。某冶金汽車駕駛服務有限公司征 求 意 見 書現(xiàn)將公司人事部所提供的關于對 職工，因在履行職務工作過程中，公司發(fā)現(xiàn)他本人違反了《勞動合同法》第三十九條和公司所制定的規(guī)章制度和（員工守則）的有關規(guī)定。為此，現(xiàn)決定將 職工以留用察看一年并警告處理，以觀后效。留用察看期間發(fā)放生活費本人平均月工資的50%。希望該同志認真認識、吸取教訓、改正錯誤。請各班組進行認真討論審議并征求意見，并報請公司工會審議：一、二、三、四、五、六、七、八、 部門、班組參加討論員工[簽名]：某冶金汽車駕駛服務有限公司200 年 月 日注：討論征求表一份；參加討論的班組職工，必須要本人親筆簽字、按指紋。某冶金汽車駕駛服務有限公司溫冶汽服司勞辭工字（200 ）第 號 現(xiàn)將公司人事部所提供的關于對 職工，因在履行職務工作過程中，公司發(fā)現(xiàn)他本人違反了《勞動合同法》第三十九條和公司所制定的規(guī)章制度和（員工守則）的有關規(guī)定。為此，現(xiàn)決定將 職工以留用察看一年并警告處理，以觀后效。留用察看期間發(fā)放基本生活費，本人平均月工資的50%。希望該同志認真認識、吸取教訓、改正錯誤。為嚴肅企業(yè)規(guī)章制度得到有效行使，經(jīng)工會及職工代表討論研究，同意公司的意見，請予以公告。某冶金汽車駕駛服務有限公司職工代表大會、工會委員會 200 年 月 日某冶金汽車駕駛服務有限公司公 示 溫冶汽服司勞辭公字（200 ）第 號現(xiàn)將公司由人事部所提供的關于對 職工，因在履行職務工作過程中，公司發(fā)現(xiàn)他本人違反了《勞動合同法》第三十九條及公司所制定的規(guī)章制度和（員工守則）的有關規(guī)定，公司決定作出對對 職工“留用察看一年并警告留用察看，察看期間發(fā)放生活費本人平均月工資的50%，以觀后效處理后。但該同志一直沒有提出書面異議申請，也未能認真認識到自己的錯誤，更不能從中接受吸取教訓、改正錯誤，反而拒絕上班、無辜連續(xù)曠工15天，造成極壞的影響。業(yè)經(jīng)查明，事實清楚，證據(jù)確鑿。為嚴肅紀律，維護其企業(yè)的合法權益和利益不受侵害，依照《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)公司辦公會議提出，經(jīng)工會組織職工代表討論決定：對 職工予以開除處理并解除雙方的勞動合同關系。業(yè)經(jīng)公司工會研究通過，現(xiàn)以書面形式通知本人并予以公示。特 此 公 告 某冶金汽車駕駛服務有限公司 200 年 月 日注：本告示由人事部門留檔備案，在宣傳窗欄公告；本告示張貼期限為五天，上午：8：30下午：5；30止。某冶金汽車駕駛服務有限公司征 求 意 見 書關于對 職工，因在勞動合同聘用期間，屢次違反企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的操作規(guī)程、崗位責任制、行為規(guī)范、考勤制度、員工守則等有關規(guī)定，作出對 職工“留用察看一年并警告留用察看，察看期間發(fā)放生活費本人平均月工資的50%，以觀后效處理。業(yè)經(jīng)多次交換指出，仍無改正，無辜連續(xù)曠工15天，造成極壞的影響。公司決定根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度及《勞動合同法》的有關規(guī)定，予以除名并解除勞動合同關系，請各部門、班組進行討論并征求意見，并報請公司職工代表、工會審核審議：一、二、三、四、五、六、七、八、 部門、職工代表參加討論員工[簽名]：某冶金汽車駕駛服務有限公司200 年 月 日注：討論征求表一份；參加討論的班組職工，必須要本人親筆簽字、按指紋。某冶金汽車駕駛服務有限公司 [工會、職工代表議事記錄表] 時間： 地點： 參加人： 參加到會人： ，應到人數(shù)： 人，缺席人數(shù)： 人。 主持人： （職務） 記錄人： 議題：職工代表、工會審議關于對 職工，因在勞動合同聘用期間，屢次違反企業(yè)規(guī)章制度及員工守則等有關規(guī)定，作出“留用察看一年并警告留用察看，察看期間發(fā)放生活費本人平均月工資的50%，以觀后效處理”決定后，仍無辜連續(xù)曠工15天。公司決定對 職工予以除名并解除勞動合同關系，征求討論審議意見： 參加到會人簽字：某冶金汽車駕駛服務有限公司 溫冶汽服司勞辭工字（200 ）第 號現(xiàn)將公司人事部所提供的關于對 職工，因在履行職務工作過程中，公司發(fā)現(xiàn)他本人違反了《勞動合同法》第三十九條和公司所制定的規(guī)章制度和（員工守則）的有關規(guī)定。為此，公司決定將 職工以留用察看一年并警告處理，以觀后效。留用察看期間發(fā)放生活費本人平均月工資的50%。希望該同志認真認識、吸取教訓、改正錯誤。但該同志一直沒有提出書面異議申請，也未能認真認識到自己的錯誤，更不能從中接受吸取教訓、改正錯誤，反而拒絕上班、無辜連續(xù)曠工15天，造成極壞的影響。為嚴肅企業(yè)規(guī)章制度得到有效行使，經(jīng)工會及職工代表討論研究，同意公司的意見，予以除名并解除勞動合同關系，同意予以公告。某冶金汽車駕駛服務有限公司職工代表、工會委員會 200 年 月 日關于自愿放棄購買社會保險承諾書某冶金汽車駕駛服務有限公司：現(xiàn)有本公司員工 ，企業(yè)按照《勞動合同法》的有關規(guī)定及公司給我的報酬中已經(jīng)含有由我本人應繳的各項社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等，因現(xiàn)在本人原因，我本人不愿意繳納該社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費。我本人自愿放棄公司對我各項的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的待遇享受，是我的真實意思表示，其后果責任自己承擔。我自愿放棄應有的主張和抗辯權利與公司無涉，請公司予以準許為感。 申請人： 200 年 月 日注：本申請報告由人事部門留檔備案，并告示在宣傳窗欄公告；本申請報告示張貼期限為五天上午：8：30下午：5；30止。 某冶金汽車駕駛服務有限公司征 求 意 見 書現(xiàn) 職工，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定及公司給的報酬中已經(jīng)含有本人應繳的各項社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等，因現(xiàn)在本人原因，不愿意繳納該社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費。同時也自愿放棄公司對其本人各項的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的待遇享受，是本人的真實意思表示，其后果責任由本人承擔。并自愿放棄應有的主張和抗辯權利與公司無涉，要求公司予以準許。基于本人的要求，請各班組、部門進行認真討論審議并征求其意見，并報請公司職工代表會、工會審議：一、二、三、四、五、六、七、八、 部門、班組參加討論員工[簽名]：某冶金汽車駕駛服務有限公司 200 年 月 日注：討論征求表一份；參加討論的班組職工，必須要本人親筆簽字、按指紋。某冶金汽車駕駛服務有限公司 [工會、職工代表議事記錄表] 時間： 地點： 參加人： 參加到會人： ，應到人數(shù)： 人，缺席人數(shù)： 人。 主持人： （職務） 記錄人： 議題：職工代表、工會現(xiàn)對 職工，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定及公司給的報酬中已經(jīng)含有本人應繳的各項社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等，因現(xiàn)在本人原因，不愿意繳納該社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費。同時也自愿放棄公司對其本人各項的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的待遇享受，是本人的真實意思表示，其后果責任由本人承擔。并自愿放棄應有的主張和抗辯權利與公司無涉，要求公司予以準許。基于本人的要求，請各班組、部門進行認真討論審議并征求其意見，并報請公司職工代表會、工會審議：