勞動(dòng)合同法軟肋匯總(編輯修改稿)
2025-01-21 16:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)費(fèi)用”如何理解？ “專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”能否包括用人單位因此而支付的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)以及培訓(xùn)期間的工資待遇？用人單位只為勞動(dòng)者提供100元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，能否與勞動(dòng)者也約定服務(wù)期？這些都是法律沒(méi)有明確的，實(shí)踐中也會(huì)導(dǎo)致不好操作?！ 纠钣郝蓭熃庾x】國(guó)務(wù)院制定的實(shí)施條例草案初步意見(jiàn)認(rèn)為：用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。這里的３０％不知道是否還會(huì)存在變數(shù)?！ “恕⒏?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律沒(méi)有規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和“違約金”的標(biāo)準(zhǔn)，將該權(quán)利交由合同雙方自由約定。用人單位能否約定每月支付100元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約金卻高達(dá)100萬(wàn)？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底約定多少是合適的？違約金又該約定多少是合適的？合理與不合理的平衡點(diǎn)在哪？如果沒(méi)有一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，相信在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題，也將導(dǎo)致司法實(shí)踐中沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一尺度，同樣的案件將出現(xiàn)不同的裁判結(jié)果。 【李迎春律師解讀】這個(gè)問(wèn)題確實(shí)是一個(gè)難題，如果不明確規(guī)定是難以操作的，雖然個(gè)別省市之前的一些地方性法規(guī)有標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，但是，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，不應(yīng)當(dāng)再依據(jù)“老法”。估計(jì)今后最高法院的司法解釋可能會(huì)有一個(gè)說(shuō)法，否則難以統(tǒng)一裁判尺度?！ 【拧⒑炗喐?jìng)業(yè)限制條款后，何種情形下的解除勞動(dòng)合同行為可以免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。這里的“解除”如何理解？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為“協(xié)商解除”（勞動(dòng)合同法第三十六條）、勞動(dòng)者“預(yù)告解除”（勞動(dòng)合同法第三十七條）、勞動(dòng)者“被迫解除”（勞動(dòng)合同法第三十八條）、用人單位“過(guò)失性解除”（勞動(dòng)合同法第三十九條）、用人單位“非過(guò)失性解除”（勞動(dòng)合同法第四十條）、用人單位裁員（勞動(dòng)合同法第四十一條）以及“違法解除”，是否所有的解除都會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的啟動(dòng)？勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條之規(guī)定被迫解除勞動(dòng)合同，是否仍需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？勞動(dòng)合同法對(duì)此未作明確規(guī)定，將會(huì)導(dǎo)致司法實(shí)踐中出現(xiàn)問(wèn)題?！ 纠钣郝蓭熃庾x】如果由于用人單位有第三十八條之情形導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?！ ∈?、用人單位對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令提出書(shū)面異議，勞動(dòng)者能否逾越仲裁程序直接向法院起訴？ 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。此規(guī)定曾經(jīng)一度被視為勞動(dòng)合同法中的一個(gè)亮點(diǎn)，認(rèn)為可以克服勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期太長(zhǎng)的弊病。按照民事訴訟法的規(guī)定，用人單位就支付令提出書(shū)面異議的，支付令失效。如果支付令失效，勞動(dòng)者能否直接向法院提起訴訟？還是仍需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序？如果能夠直接向法院起訴，是否違背勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁前置的程序？如果不能夠起訴，必須仲裁前置，那勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令反而增加了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，其意義在哪里？當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該由程序法解決而非實(shí)體法解決，但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中也未對(duì)此作出明確規(guī)定?！ 纠钣郝蓭熃庾x】從民事訴訟法的規(guī)定看，應(yīng)該可以直接向法院起訴，否則這個(gè)“支付令”就不是“支付令”了?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》草案曾經(jīng)規(guī)定經(jīng)仲裁程序，但是正式稿里面已經(jīng)刪除該規(guī)定，也可見(jiàn)立法者是對(duì)此有過(guò)思考的。 十一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同？ 《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1