勞動合同書(18)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定支付報酬。（三） 甲方與用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和省、州有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、經(jīng)營、工作中的安全和健康。（四） 甲方和用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度。（五） 乙方有權(quán)拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全、健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方和用工單位的管理。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲乙雙方變更、解除和終止勞動合同，按國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定辦理，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（一） 甲方因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂《變更合同協(xié)議書》。（二） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（三） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；違反操作規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、公共設(shè)施，浪費原材料、能源等，給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客、同事吵架或損害消費者利益的； 違反計劃生育管理條例的； 影響甲方或用工單位精神文明建設(shè)的； 不服從工作調(diào)配或管理的；貪污、盜竊、打牌、賭博、吸毒的；1無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的；1乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（四） 有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；乙方犯病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方和用工單位另行安
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