勞動合同(范本)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:01 本頁面
【文章內容簡介】 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的； 被依法追究刑事責任的； 不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十三條 甲方按照第二十二條第9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9款和第二十四條終止、解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 距法定退休年齡十年以內的職工； 復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 在試用期內的； 甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任 第三十條 甲方根據(jù)
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