員工的態(tài)度與留住人才的方式(編輯修改稿)
2025-01-21 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標(biāo)準(zhǔn)。 ? a , 因為他們想要建立自己的技能，他們希望知道自己做得如何 ? , 對人才管理同樣關(guān)鍵 ? ? 該做什么？ ? 重點在主管 ? 從績效回顧與評估開始 ? ? 經(jīng)濟滯緩是否改變了他們的態(tài)度？ ? …. ? – 2023 民意測驗 – 2023年 ? 16% ? 16% 希望為新創(chuàng)公司工作 ? 31% 1000 31%喜歡財富 1000強 ? ’s …? 現(xiàn)在又如何？ ? … … 仍沒有 … ? 2023, 12% ? v. 36% 1000 2023年依然有 12%說是新創(chuàng)公司，說財富 1000強的是 36%。 ? – , . 離開新創(chuàng)公司，但是并沒有大規(guī)?；貧w大公司。 ? ― ‖ , , 2 在熱門的工程與工作中，工作與好的申請人的比例依然是 2： 1。 ? …. 招聘與留用 ? …. 招聘新員工 … ? ? 尋找好員工的最佳方式是什么？ ? – 自我選擇 ——正確真實地描述工作，避免盲目的求職者 ? ? 哪些技巧可以預(yù)見好員工？ ? 面試可能會誤導(dǎo) ? 關(guān)注有關(guān)工作履歷 ? 技能測試也很重要 ? : 問題：留用 ? a ―‖ a ―‖? 要多 ―拽 ‖，還是多 ―推 ‖？ ? a ―‖ 新的發(fā)展是一種 ―拽 ‖——‖拖住 ‖智力資本 ? : 為什么這就不會離開 ? 速度的需要 ? ? 有更好的關(guān)于機會的信息 ? 外部招聘趕走內(nèi)部候選者 ? ―‖ 人才緊缺時，人崗不適導(dǎo)致離職加速 ? 網(wǎng)上招聘改變游戲規(guī)則 ? 打開勞動市場 ? , 信息費用降低，權(quán)力平衡點移向員工 ? ? 員工還會相信管理嗎？ ? ―‖ 很容易尋找和聘用 ―被動 ‖求職者 ? – 36% 6 ! 調(diào)查 ——36%的人喜歡自己的工作，但是愿意在半年內(nèi)換工作！ ? – ’s ? 象這樣的人才拍賣網(wǎng) ——還會有什么？ ? …
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