【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 種以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同？ 案例分析二 ? 梁某被某住宅工程有限公司錄用后，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期三個(gè)月。上班后，梁某被分配到由白經(jīng)理主管的市場(chǎng)部工作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考察，白經(jīng)理認(rèn)為：“梁某在試用期間，工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求?！庇谑?，在梁某工作滿兩個(gè)月之際，經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理范某同意，準(zhǔn)備給梁某辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ? 可是，還沒(méi)等梁某的轉(zhuǎn)正手續(xù)辦好，白經(jīng)理就被調(diào)離了公司。白經(jīng)理在離職交接時(shí)，又遺漏了梁某提前轉(zhuǎn)正之事。就這樣，梁某轉(zhuǎn)正一事被拖了下來(lái)，直到試用期滿時(shí)也沒(méi)解決。 ? 一天，公司人事部經(jīng)理找到梁某，告知他公司又決定將他的試用期延長(zhǎng)一個(gè)月，原因是：“與同事關(guān)系不融洽，紀(jì)律性不強(qiáng)?！惫揪瓦@件事征求梁某意見(jiàn)時(shí)，問(wèn)梁某是否同意延長(zhǎng)試用期，如不同意，公司就立即解除雙方的勞動(dòng)合同。無(wú)奈，梁某只好同意延長(zhǎng)了試用期。 2工作內(nèi)容 ? 工種和崗位 ? 工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 ? 范例： ? 乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）香格里拉大酒店房務(wù)部普通員工。 3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ? 勞動(dòng)保護(hù)： ? 是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所采取的技術(shù)措施和組織措施。 ? 勞動(dòng)條件： ? 為完成工作任務(wù)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。 ? 范例： ? （一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 ? （二）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。 ? 工作班制 ? 勞動(dòng)工作條件 ? 勞動(dòng)工具 ? 生產(chǎn)工藝流程 ? 安全操作規(guī)程 ? 安全衛(wèi)生制度 ? 健康檢查 ? 女工保護(hù) ? 加班加點(diǎn) ? 未成年人保護(hù) ? 工傷事故處理 4勞動(dòng)報(bào)酬 ? 用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。 ? 范例： ? （一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 930元 /月；乙方試用期工資為 780元 /月。 ? 甲方每月 8日向乙方支付貨幣工資。 ? 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 當(dāng)?shù)仄骄べY的4060%； 當(dāng)?shù)囟鞲駹栂禂?shù) *當(dāng)?shù)仄骄べY *贍養(yǎng)系數(shù)（ ） 養(yǎng)老保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金 醫(yī)療保險(xiǎn) 各類 保障 5社會(huì)保險(xiǎn) 五險(xiǎn)一金繳費(fèi)表 項(xiàng)目 繳付比例（單位） 繳付比例（個(gè)人） 養(yǎng)老 20%（繳費(fèi)基數(shù)） 8%（繳費(fèi)基數(shù)） 工傷 % 生育 % 失業(yè) 2%（全部工資總額）） 1%（職工本人工資） 醫(yī)療 6% 2%（農(nóng)民工） 2%（繳費(fèi)基數(shù)） 公積金 8% 8% 小計(jì) % 18% 6勞動(dòng)紀(jì)律 ? 國(guó)家法律 ? 行政法規(guī) ? 用人單位合法的內(nèi)部規(guī)則 ? 范例： ? 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因。 ? 法定終止條件 ? 約定終止條件 ? 范例： ? （一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。 ? （三）乙方合同期限未滿而依照《勞動(dòng)法》三十一條的規(guī)定解除本合同， …… 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 明確約定一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律后果。 無(wú)效勞動(dòng)合同： ? 主體不合法； ? 內(nèi)容不合法； ? 形式不合法； ? 訂立程序不完備； ? 意思表示不真實(shí)， ? 有欺詐威逼手段。 附：約定條款（專項(xiàng)協(xié)議） ? 試用期 ? 培訓(xùn) ? 保密事項(xiàng) ? 競(jìng)業(yè)限制 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 ? 雙方約定的其它事項(xiàng) 起草勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) ? 建議使用示范文本，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況部分修訂和補(bǔ)充。 ? 法定條款必須完備。 ? 合同內(nèi)容 ? 必須統(tǒng)一，不能存在內(nèi)在的矛盾。 ? 如合同年限和培訓(xùn)服務(wù)期限統(tǒng)一。 浙江省勞動(dòng)合同范本 ? 勞動(dòng)合同 ? ? 甲方 (用人單位 )名稱： ? 法定代表人： ? 所有制性質(zhì)： ? 地址 ? ? 乙方： (勞動(dòng)者 )姓名： ? 性別：出生年月： ? 民族： ? 文化程度： ? 居民身份證號(hào)碼： ? 住址： ? ? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn) (農(nóng)民 )合同制職工，并訂立本合同。 ? 一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定： ? (一 )本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 ? 年 月 日止。其中熟練期 (培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期 )從 年 月 日起至 ? 年 月 日止；試用期從 ? 年 月 日起至 年 月 ? 日止。 ? (二 )本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除 (終止 )合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期 (培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期 )從 年 月 日起至 ? 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 ? 月 日止。 ? (三 )本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止 (起訖時(shí)間必須明確具體 )。其中熟練期 (培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期 )從 年 月 日起至 年 ? 月 日止；試用期從 年 ? 月 日起至 年 月 日止 ? 二、工作內(nèi)容。 ? 乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在 ? 崗位 (工種 )工作，完成該崗位 (工種 )所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。 ? 三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 ? 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 ? 四、勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 乙方熟練期 (培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期 )間的月工資為 元；熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期 )滿的定級(jí)工資為 元。 ? 乙方月工資為 元。 ? 工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。 ? 乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 ? 五、勞動(dòng)紀(jì)律。 ? 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 ? 六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。 ? (一 )具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： ? 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； ? 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作的。 ? (二 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的；’ ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? (三 )具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人： ? 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ? 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； ? 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 ? (四 )甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。 ? (五 )乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (三 )、 (四 )款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ? (六 )有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： ? 在試用期內(nèi)的； ? 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ? 甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的； ? (七 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除； ? (八 )本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ? 七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ? (一 )甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； ? (二 )乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 )、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； ? (三 )乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； ? (四 )乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 ? 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? (一 )由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承