【文章內(nèi)容簡介】 種以完成一項工作為期限的勞動合同？ 案例分析二 ? 梁某被某住宅工程有限公司錄用后，簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定試用期三個月。上班后，梁某被分配到由白經(jīng)理主管的市場部工作。經(jīng)過一段時間的考察，白經(jīng)理認為：“梁某在試用期間，工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求?！庇谑?，在梁某工作滿兩個月之際，經(jīng)請示總經(jīng)理范某同意，準備給梁某辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ? 可是，還沒等梁某的轉(zhuǎn)正手續(xù)辦好，白經(jīng)理就被調(diào)離了公司。白經(jīng)理在離職交接時，又遺漏了梁某提前轉(zhuǎn)正之事。就這樣，梁某轉(zhuǎn)正一事被拖了下來，直到試用期滿時也沒解決。 ? 一天，公司人事部經(jīng)理找到梁某，告知他公司又決定將他的試用期延長一個月，原因是：“與同事關(guān)系不融洽，紀律性不強?！惫揪瓦@件事征求梁某意見時，問梁某是否同意延長試用期，如不同意，公司就立即解除雙方的勞動合同。無奈，梁某只好同意延長了試用期。 2工作內(nèi)容 ? 工種和崗位 ? 工作地點和場所 ? 范例： ? 乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）香格里拉大酒店房務(wù)部普通員工。 3勞動保護和勞動條件 ? 勞動保護： ? 是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止工傷事故和預防職業(yè)病的發(fā)生，所采取的技術(shù)措施和組織措施。 ? 勞動條件： ? 為完成工作任務(wù)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標準的必要條件。 ? 范例： ? （一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標準工時制度。 ? （二）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。 ? 工作班制 ? 勞動工作條件 ? 勞動工具 ? 生產(chǎn)工藝流程 ? 安全操作規(guī)程 ? 安全衛(wèi)生制度 ? 健康檢查 ? 女工保護 ? 加班加點 ? 未成年人保護 ? 工傷事故處理 4勞動報酬 ? 用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 ? 范例： ? （一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于 930元 /月；乙方試用期工資為 780元 /月。 ? 甲方每月 8日向乙方支付貨幣工資。 ? 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 最低工資標準如何確定？ 當?shù)仄骄べY的4060%； 當?shù)囟鞲駹栂禂?shù) *當?shù)仄骄べY *贍養(yǎng)系數(shù)（ ） 養(yǎng)老保險 生育保險 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金 醫(yī)療保險 各類 保障 5社會保險 五險一金繳費表 項目 繳付比例（單位） 繳付比例（個人） 養(yǎng)老 20%（繳費基數(shù)） 8%（繳費基數(shù)） 工傷 % 生育 % 失業(yè) 2%（全部工資總額）） 1%（職工本人工資） 醫(yī)療 6% 2%（農(nóng)民工） 2%（繳費基數(shù)） 公積金 8% 8% 小計 % 18% 6勞動紀律 ? 國家法律 ? 行政法規(guī) ? 用人單位合法的內(nèi)部規(guī)則 ? 范例： ? 甲、乙雙方應(yīng)當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。 勞動合同終止的條件 ? 即導致或引起合同關(guān)系消滅的原因。 ? 法定終止條件 ? 約定終止條件 ? 范例： ? （一）符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。 ? （三）乙方合同期限未滿而依照《勞動法》三十一條的規(guī)定解除本合同， …… 違反勞動合同的責任 ? 明確約定一方當事人違反勞動合同的規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)承擔法律后果。 無效勞動合同： ? 主體不合法； ? 內(nèi)容不合法； ? 形式不合法； ? 訂立程序不完備； ? 意思表示不真實， ? 有欺詐威逼手段。 附：約定條款（專項協(xié)議） ? 試用期 ? 培訓 ? 保密事項 ? 競業(yè)限制 ? 補充保險和福利待遇 ? 雙方約定的其它事項 起草勞動合同的注意事項 ? 建議使用示范文本，根據(jù)企業(yè)實際情況部分修訂和補充。 ? 法定條款必須完備。 ? 合同內(nèi)容 ? 必須統(tǒng)一，不能存在內(nèi)在的矛盾。 ? 如合同年限和培訓服務(wù)期限統(tǒng)一。 浙江省勞動合同范本 ? 勞動合同 ? ? 甲方 (用人單位 )名稱： ? 法定代表人： ? 所有制性質(zhì)： ? 地址 ? ? 乙方： (勞動者 )姓名： ? 性別：出生年月： ? 民族： ? 文化程度： ? 居民身份證號碼： ? 住址： ? ? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn) (農(nóng)民 )合同制職工，并訂立本合同。 ? 一、勞動合同期限。按下列第 款確定： ? (一 )本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 ? 年 月 日止。其中熟練期 (培訓期、見習期 )從 年 月 日起至 ? 年 月 日止；試用期從 ? 年 月 日起至 年 月 ? 日止。 ? (二 )本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除 (終止 )合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期 (培訓期、見習期 )從 年 月 日起至 ? 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 ? 月 日止。 ? (三 )本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止 (起訖時間必須明確具體 )。其中熟練期 (培訓期、見習期 )從 年 月 日起至 年 ? 月 日止；試用期從 年 ? 月 日起至 年 月 日止 ? 二、工作內(nèi)容。 ? 乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在 ? 崗位 (工種 )工作，完成該崗位 (工種 )所承擔的各項工作內(nèi)容。 ? 三，勞動保護和勞動條件。 ? 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 ? 四、勞動報酬。 ? 乙方熟練期 (培訓期、見習期、試用期 )間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期 )滿的定級工資為 元。 ? 乙方月工資為 元。 ? 工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 ? 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 ? 五、勞動紀律。 ? 甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 ? 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 ? (一 )具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： ? 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； ? 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作的。 ? (二 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的；’ ? 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責任的。 ? (三 )具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人： ? 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ? 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的； ? 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 ? (四 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 ? (五 )乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (三 )、 (四 )款的規(guī)定解除勞動合同： ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ? (六 )有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： ? 在試用期內(nèi)的； ? 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ? 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的； ? 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的； ? (七 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除； ? (八 )本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 ? 七、社會保險和福利 ? (一 )甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； ? (二 )乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費 (經(jīng)濟補償金 )、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； ? (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； ? (四 )乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 ? 八、違反勞動合同的責任 ? (一 )由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承