煤礦安全三責(zé)”培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-20 06:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實踐證明，實行安全生產(chǎn)責(zé)任制有利于增加生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)職工的責(zé)任感和調(diào)動他們搞好安全生產(chǎn)的積極性。 生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)由各個行政部門、采區(qū)、車間、班組（工段）和個人組成，各自具有本職任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。而安全不是離開生產(chǎn)而獨立存在的，是貫穿于生產(chǎn)整個過程之中體現(xiàn)出來的。只有從上到下建立起嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，責(zé)任分明，各司其職，各負(fù)其責(zé)，將法規(guī)賦予生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任由大家來共同承擔(dān)，安全工作才能形成一個整體，各類生產(chǎn)中的事故隱患無機可乘，從而避免或減少事入的發(fā)生。因此，許多生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)在實行中、按照責(zé)，權(quán)、利相結(jié)合的原則，對安全工作采用目標(biāo)管理的方法，并與獎懲制度緊密結(jié)合，使生產(chǎn)經(jīng)營單位和企業(yè)的安全工作得到了加強，這種做法是將生產(chǎn)安全所要達到的目標(biāo)事先制定，并層層分解，落實到部門、各班組，在規(guī)定的時間內(nèi)完成或達到以這個目標(biāo)，在獎金或其他方面要給予獎勵；若完不成目標(biāo)，要扣罰獎金或給予其他處罰。在實行時，通?？紤]了責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則，即，權(quán)力大，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任就重，因此在獎懲方面也要重獎、重罰，就象國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)所講的那樣做到有權(quán)就要負(fù)責(zé)，責(zé)權(quán)統(tǒng)一。 實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，有利于在發(fā)生事故時責(zé)任追究，順利地進行事故分析處理。安全工作最忌違的是，大家都抓，而實際都不抓，大家都管，而實際都不管，職責(zé)不到人分不清，出了事故，互相推諉、扯皮，責(zé)任劃分不清，事故得不到處理。實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，能夠做到在安全生產(chǎn)工作中事事有人管，層層有專人負(fù)責(zé)，出了事故可以清楚地分析，找出從管理到實際操作各方面的問題和責(zé)任。為更好地吸取事故教訓(xùn)，搞好整改，避免事故重復(fù)發(fā)生起到保證作用。 第二部分 履責(zé) “履責(zé)”含義： 要全心全意，從新開始，從零開始，從現(xiàn)在開始，從自己開始，明確責(zé)任，執(zhí)行制度，遵章守紀(jì)、杜絕“三違”，落實舉措，確保公司安全生產(chǎn)。 四、“三違”的含義、心態(tài)及消除“三違”的措施 “三違”概念： 指違章指揮、 違章作業(yè)、 違反勞動紀(jì)律。 心態(tài)： 破壞的愉悅感：“三違”雖不是犯罪，但隨著 《 煤礦安全監(jiān)察條例 》 、 《 安全生產(chǎn)法 》 等法律法規(guī)的出臺，顯然有些是違法的。生產(chǎn)中的三違屢禁不止正是因為安全操作規(guī)程在被人們用權(quán)力強行定為規(guī)章之前，是一種正常的行為，是因為偶然發(fā)生了事故，人們才把這種行為定為違章，很明顯，規(guī)章雖定出來了，但并不意味著每一次違章都要出事故，因此，很多工人把規(guī)程不再視為自己的保護神，而把它作為領(lǐng)導(dǎo)制裁自己的鎖鏈，于是破壞這種規(guī)定，就成了一種愉悅。 冒險的快樂感：有時候，冒險并不象人們想象的非常可怕，對于有些人來說是具有挑戰(zhàn)性的，一次偶爾冒險成功有時會有一種成功和滿足感，“三違”無疑是冒險，既有受罰也有受難，一旦取得成功，就會產(chǎn)生一種滿足和快樂 。 出眾的英雄感：作為區(qū)隊班組長，一次給生產(chǎn)和效益帶來較高的回報，給同事帶來省去很多麻煩的違章指揮，很可能會使同伴們產(chǎn)生尊敬，這種行為往往不會被指責(zé)，生活中常被認(rèn)為是經(jīng)驗豐富，勇敢機智的表現(xiàn)。 消除措施 ： 要引導(dǎo)每一個職工認(rèn)識到自覺遵章守紀(jì)的重要性，日常生活中，要把安全教育放到重要議程上，使每產(chǎn)位職工切實認(rèn)識到安全是自己的事，健康權(quán)、生命權(quán)是做人最基本的權(quán)利，從內(nèi)心解決支配錯誤行為的思想傾向。 抓好安全獎罰措施的制定和落實，提高職工遵守獎罰制度的自覺性。 提高群體保安意識，用群體保安的力量抵制“三違個體獲得的快樂體驗，構(gòu)筑自上而下安全責(zé)任互聯(lián)、安全行為互保、安全行為共擔(dān)、安全利益共享的統(tǒng)一體。 你和死神有親戚嗎？ 給你 20w，讓你去死，你愿意嗎？生命只有一次，你能違章幾次？ 你想死嗎？沒有人會說想。你想安全嗎？沒有人會說不想。但是，你的所作所為安全嗎？ 每個人都有生的渴望，面對死亡都會產(chǎn)生本能的恐懼。在死神面前，每個人的態(tài)度是不一樣的：無能為力 +心存僥幸。覺得普天之下蕓蕓眾生，天上掉下一塊石頭，怎么就正好砸在自己頭上。于是，工作中有章不循，不按制度辦事，麻痹大意，粗心馬虎，得過且過，想著只要把活干完就行了?！霸趺淳瓦@么巧？就該著我出事故？” 你熟識死神嗎？你和死神有親戚嗎？你給他送禮了？還是你們之間有約定？別人犯錯他統(tǒng)統(tǒng)不放過，只有對你是一路綠燈 ？ 僥幸心理 是許多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。把
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