來自wwwcnshucn資料下載-【保險行業(yè)—權利和義務—社會保險知識簡介】(編輯修改稿)
2025-01-20 00:57 本頁面
【文章內容簡介】 基本保險最低月繳費基數(shù)為 1440X60%=864元 /月 繳費工資的限額： 二、綜合社會保險 ? 職工實際月工資收入超過上一年本市職工月平均工資的 100%的部分，不計入繳費工資基數(shù)； ? 職工實際月工資收入低于上一年本市職工月平均工資的 60%的，按 60%作為繳費工資基數(shù)； ? 職工實際月工資收入在上一年本市職工月平均工資的 60% 至 100%的范圍內的，按照職工實際收入 就近靠檔 申報繳費工資基數(shù)。 2023年綜合社會保險繳費基數(shù)檔次表 繳費檔次 月繳費基數(shù) 月單位繳費(%) 月個人繳費 (%) 月繳費總額 (20%) 一 (60%) 864 二 (80%) 1152 三 (100%) 1440 “工資”口徑的解釋： 依據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（ 1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局 1號令）： 第三條：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 “工資”口徑的解釋： 第四條：工資總額由以下六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資 “工資”口徑的解釋： 第十一條：以下各項不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付給合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出 （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、調動工作的旅途費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力的單位支付的手續(xù)費和管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承辦單位的發(fā)包費用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。 “工資”口徑的解釋： ? 附： 1995年國家統(tǒng)計局對工資總額組成又作了以下兩點具體的解釋： 因住房改革發(fā)給職工個人的住房補貼全部計入工資總額。 洗理衛(wèi)生費、上下班交通補貼計入工資總額。 應申報人員 ? 只要與單位建立了事實勞動關系，無論身份、籍貫，均應申報參保。 二、企業(yè)應盡的法定義務 按規(guī)定從職工個人工資中代扣代繳社會保險費。 罰則：由勞動保障行政部門給予警告，并可處于 5000元以下罰款。 （《征繳條例》） 二、企業(yè)應盡的法定義務 按時、足額繳納各項社會保險費。 罰則：由勞動保障行政部門責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以 5000元以上 20230元以下罰款。 （《征繳條例》） 二、企業(yè)應盡的法定義務 如實提供用人情況、工資表、財物報表等資料供勞動、社保部門實施監(jiān)察、稽核。 罰則：繳費單位拒絕提供與繳納社會保險有關的用人情況、工資表、財物報表等資料的，應當給予警告，并可處于 10000元以下罰款。（市政府 93號令） 來自 中國最大的資料庫下載 第四部分： 參加社會保險的意義 對用人單位的意義 對參保職工的意義 (一 )對用人單位的意義 ? 規(guī)避企業(yè)風險 若用人單位依法參加了社會保險，當職工生病、發(fā)生工傷、失業(yè)、生育后能從社會保險基金中得到相應補償；若用人單位未依法參保，則以上費用必須由用人單位承擔。 ? 降低企業(yè)人工成本（綜合社會保險
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