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正文內(nèi)容

某某跨國公司的人力資源管理模式(編輯修改稿)

2025-01-19 20:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ? 日本與中國的家族觀念 長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向 保守與創(chuàng)新 ? 資本主義 對 封建主義 ? 歷史長對歷史短 ? 日僑 對 華僑 (三)對中國的啟迪 借鑒日本模式的原因 ? 日本和中國文化背景相近 ? 日本方式的成功屬于后進(jìn)國家追趕型 ? 工會協(xié)調(diào)性相同 《 鞍鋼憲法 》 “大搞群眾運動,實行二參一改三結(jié)合,開展技術(shù)革命”:干部參加勞動,工人參加管理,改革不合理的規(guī)章制度,實行管理人員,技術(shù)人員和工人的三結(jié)合。 二、海外公司的人力資源管理 ( 一 ) 海外經(jīng)理的選擇與人事政策 母國公民與民族中心政策 東道國公民與多中心政策 第三國公民與全球中心政策 (二)海外企業(yè)人員的選擇與培訓(xùn) 母國外派人員的選擇與培訓(xùn) 應(yīng)具備的素質(zhì)與能力 ? 人格特質(zhì):能獨立地果斷決策的心理素質(zhì) ? 文化適應(yīng)性 ( 個人 、 有時包括家庭 ) ?
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