【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （六）一般書(shū)報(bào)、雜志可隨意借閱，看完后應(yīng)及時(shí)歸還，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò) 1個(gè)月；不得擅自將公司圖書(shū)、檔案資料等帶出公司或撕剪。 （七）員工所借圖書(shū)，如遇清點(diǎn)或工作需參考時(shí)，接到通知后應(yīng)立即歸還，借書(shū)人不得拒絕。 （八）需借閱公司內(nèi)部檔案資料、重要圖書(shū)時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字應(yīng)允或部門負(fù)責(zé)人親自借閱，使用完畢后必須及時(shí)歸還，借期不超過(guò)一周。 （九）借書(shū)時(shí)間限辦公時(shí)間內(nèi)，其他時(shí)間概不受理。 （十）每位員工一次性最多借閱四冊(cè)圖書(shū)，但因工作所需不受該限制。 （十一） 借閱人如遇調(diào) (離 )職應(yīng)將借用圖書(shū)全部歸還，所在部門應(yīng)在其離職時(shí)詢問(wèn)是否借閱公司圖書(shū)，否則部門負(fù)責(zé)人將具一定賠償責(zé)任。 （十二）員工借閱公司圖書(shū)時(shí)應(yīng)出示工作證，對(duì)于不出示工作證又不認(rèn)識(shí)者一律不得借閱。 （十三）員工不得在所借圖書(shū)上批改、圈點(diǎn)、畫(huà)線、折角、涂寫(xiě)，如有破損或遺失等情況，一律照原圖書(shū)采購(gòu)價(jià)格原價(jià)或原價(jià)加倍賠償。 （十四）員工借書(shū)期限屆滿，經(jīng)通知仍不歸還者，或遇清點(diǎn)期而不還者，將暫停其借閱圖書(shū)的權(quán)限，并按照所借書(shū)籍的價(jià)格進(jìn)行罰款。 （ 8）公司會(huì)議規(guī)范 第一條 ：下達(dá)會(huì)議通知時(shí)，必須明確與會(huì)人員、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和其他要求等內(nèi)容。公司內(nèi)部會(huì)議均以電話形式通知與會(huì)人員，并記錄接聽(tīng)電話人姓名，以備查詢。 第二條 ：接通知人員務(wù)必及時(shí)、準(zhǔn)確的將通知要求傳達(dá)與會(huì)人員。 第三條 ：因公外出或其他原因不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)向會(huì)議召集者請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可委派代表參會(huì)，并于會(huì)后及時(shí)了解會(huì)議內(nèi)容。 第四條 ： 會(huì)議記錄員在會(huì)前要認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，會(huì)議期間做好會(huì)議記錄并及時(shí)形成書(shū)面材料，以備查詢。 第五條 ：召開(kāi)會(huì)議時(shí)，要提前 10分鐘報(bào)到，并在與會(huì)人員名單上簽字。 第六條 ： 會(huì)議期間如涉及到相關(guān)文件、資料等內(nèi)容，會(huì)議記錄員應(yīng)在會(huì)前發(fā)放到與會(huì)的相關(guān)人員手中。 第七條 ：參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)帶好紙、筆等，在會(huì)議期間做好會(huì)議記錄。會(huì)議期間不允許交頭接耳、不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)亂丟雜物、不準(zhǔn)隨意走動(dòng)、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)開(kāi)手機(jī)。 第八條 ：會(huì)議結(jié)束后要收拾好桌面及附近衛(wèi)生，有秩序地離開(kāi)會(huì)場(chǎng)，不得大聲喧嘩、擁擠。會(huì)議室內(nèi)衛(wèi)生要保持清潔，不允許有浮塵和雜物，要保持會(huì)議室內(nèi)空氣清新。 （ 9）員工請(qǐng)銷假規(guī)范 第一條 ：原則上不允許電話請(qǐng)假，若遇到緊急情況，如急病住院、工傷、車禍等，可在辦理相關(guān)手續(xù)同時(shí)電話請(qǐng)假，返廠后需及時(shí)出具相關(guān)證明并補(bǔ)填請(qǐng)假條，經(jīng)認(rèn)可后按請(qǐng)假處理，否則按曠工處理。 第二條 : 原則上不允許找他人代替請(qǐng)假，但遇上述情況可以捎假。否則處理如上。 第三條 ：請(qǐng)假期間內(nèi)如有其他原因，需要續(xù)假的，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)電話辦理續(xù)假手續(xù)，但續(xù)假最長(zhǎng)不得超過(guò) 3天，否則按曠工處理。 （ 10）員工上崗規(guī)范 第一條 ：?jiǎn)T工上崗前要穿著統(tǒng)一工作服，工作期間嚴(yán)禁出現(xiàn)著裝不一現(xiàn)象。工作期間參加公司組織的集體活動(dòng)時(shí)亦要按照規(guī)定統(tǒng)一著裝 第二條 ：工作期間不允許穿拖鞋，一線員工不允許穿高跟鞋。 第三條 ：進(jìn)入廠區(qū)要佩戴工作證，工作證要佩戴左胸前，不得隨意用繩子吊掛或佩戴其他位臵。 第四條 ：男員工不得蓄須、不得留長(zhǎng)發(fā)；女員工在班期間不得化濃妝，特殊崗位女員工應(yīng)把頭發(fā)挽在帽內(nèi)。 第五條 ：準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、不早退。上班期間嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、跑跳、聚眾聊天和影響他人工作；不得串崗、睡崗、脫崗、玩電腦游戲、訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、打撲克、下棋、不干私活、看電視或做其他與工作無(wú)關(guān)的事；不允許帶領(lǐng)小孩上班。 （ 11） 廠區(qū)內(nèi)生活區(qū)管理規(guī)范 第一條 ：廠區(qū)內(nèi)生活區(qū)的治安、消防、車輛等管理工作由保衛(wèi)科、其他相關(guān)單位協(xié)同管理，對(duì)生活區(qū)內(nèi)打架斗毆、偷盜、酗酒鬧事等影響正常生活秩序的現(xiàn)象進(jìn)行制止，并有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處罰。 第二條 ：生活區(qū)宿舍樓下禁止隨意停放任何車輛，工藝車輛如在沒(méi)有特殊情況時(shí)不允許進(jìn)入生活區(qū)，生活區(qū)宿舍樓下禁止機(jī)動(dòng)車輛鳴笛 。 （ 12）食堂管理規(guī)范 第一條 ：?jiǎn)T工到食堂打飯時(shí)間，應(yīng)自覺(jué)遵守公共秩序，自覺(jué)排隊(duì)不插隊(duì)，如有特殊情況可與窗口工作人員協(xié)商。單位領(lǐng)導(dǎo)干部、外聘師傅、大學(xué)生更應(yīng)起到模范帶頭作用。 第二條 ：?jiǎn)T工要有拾金不昧的品德，當(dāng)拾到飯卡及其他錢物時(shí)應(yīng)及時(shí)交到存卡室或食堂窗口處。 （ 13）職工宿舍管理規(guī)范 住宿員工 (含出差員工 ) (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 )煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得 (六 )換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。 (七 ) (八 )電腦、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人 (九 ) (十 )宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、 (十一 )夜間應(yīng)及時(shí)返回宿舍 (注意關(guān)閉門窗 )，否則應(yīng)向舍監(jiān) (十二 )貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。 ? 注：東海急救電話 :8609999 ，火警電話： 8606119 人事管理制度 （ 1）入職管理制度 （一）招聘條件。 1. 新聘員工實(shí)行試用期制度，試用期按照合同簽訂年限不同分 1— 6個(gè)月不等。 2. 試用期滿考核 （ 1）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同； （ 2）試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 ： （ 1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （ 2）未滿 18周歲者； （ 3）有欺騙、隱瞞行為者； （ 4）患有精神病或傳染病者； （ 5）工作能力不符合要求者。 （二）錄用程序 1. 公司新招聘人員，入廠時(shí)必須到南山醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的健康查體； 2. 新錄用人員報(bào)到須攜帶的證件： （ 1）本人 身份證 ； （ 2） 2張一寸免冠彩色 照片 ； （ 3）當(dāng)?shù)嘏沙鏊虼逦_(kāi)具的 無(wú)犯罪證明 ，要求章記必須清晰可辨； （ 4）南山醫(yī)院所開(kāi)具的 體檢結(jié)果 ； （ 5）新員工培訓(xùn)辦公室開(kāi)具的 員工報(bào)到通知單 ； （ 6）學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等原件。 3. 新錄用員工報(bào)到先到各廠人事部辦理下列手續(xù)： （ 1）如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格； （ 2）遞交員工報(bào)到通知單； （ 3）核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)，職業(yè)資格證書(shū)等原件； （ 4）核對(duì)并遞交身份證原件； （ 5）交一寸免冠照片 2張； （ 6）遞交無(wú)犯罪證明； （ 7）出示體檢結(jié)果； （ 8）簽訂勞動(dòng)合同； （ 9）需要辦理的其他手續(xù)。 （ 2）培訓(xùn)管理制度 （一）培訓(xùn)的種類。 、班組級(jí)新員工培訓(xùn) （二）外送培訓(xùn)的管理 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員外送培訓(xùn)工作，外送培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂外送培訓(xùn)協(xié)議書(shū)： (1)培訓(xùn)費(fèi)用在 400元以下的外送培訓(xùn)不需要簽訂外送培訓(xùn)協(xié)議書(shū)。 (2)培訓(xùn)費(fèi)用在 400元 (含 )以上， 1000元以下的外送培訓(xùn)必須簽訂為期一年的外送培