員工基礎(chǔ)職業(yè)素質(zhì)概述(編輯修改稿)
2025-01-19 14:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)目標(biāo) 廣東移動通信企業(yè)文化（ 3） —— 摘自廣東移動通信有限責(zé)任公司員工行為規(guī)范 企業(yè)精神 —— 溝通從心開始 我們企業(yè)是為社會公眾提供信息服務(wù)的企業(yè)，我們所作的一切都是為了社會的溝通成為可能，并日益方便和快捷，溝通不僅使人們之間實現(xiàn)通信需要，而且無處不在，員工之間，上下之間，部門之間，與客戶之間，與股東之間，與社會公眾之間都需要溝通，我們從事的是一項旨在溝通千千萬萬人相互之間理解、信任和支持的事業(yè)。溝通應(yīng)該是真誠的、真心的、只有用真心、真誠而且用心去溝通，才能使彼此的溝通順暢、愉快、有效，從而使障礙煙消云散，信息獲得共享，冷漠被真情取代，孤寂由溫暖消除。我們提供真誠、真心和用心的溝通服務(wù)，永遠都是一個起點，是永無止境的。 廣東移動通信企業(yè)文化（ 4） —— 摘自廣東移動通信有限責(zé)任公司員工行為規(guī)范 企業(yè)形象 在社會公眾中的形象：責(zé)任型、貢獻型 在客戶中的形象：優(yōu)質(zhì)、真誠 在員工中的形象：公平、信任 股東認可的形象：發(fā)展型、效益型 在行業(yè)中的形象：守法經(jīng)營、競爭雙贏 廣東移動通信企業(yè)文化（ 5） —— 摘自廣東移動通信有限責(zé)任公司員工行為規(guī)范 管理模式 人性化管理 企業(yè)內(nèi)部必須引進競爭的淘汰機制 企業(yè)在人員的招聘、選拔、任免、考核、獎懲、激勵、競爭、淘汰等工作中要盡最大努力去實現(xiàn)公開、公平、公正的原則 廣東移動通信企業(yè)文化（ 6） —— 摘自廣東移動通信有限責(zé)任公司員工行為規(guī)范 管理模式 人性化管理 敬業(yè)精神或職業(yè)道
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