【管理精品】員工招聘管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘管理規(guī)定14，為強化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專家、臨時工及反聘人員不在此列。第一條招聘類型招聘分為兩類：新建公司（含地區(qū)公司和門店）首期及后期的集體招聘、補充空缺職位的個別招聘。第二條首期集體招聘新建公司的首期招聘由總公司人力資源部制定招聘計劃，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)

2025-04-24 10:52

最新招聘管理與面試技巧-資料下載頁

【總結(jié)】機密招聘管理與面試技巧2企業(yè)遇到的問題1.對企業(yè)來講，是選人重要還是培養(yǎng)人重要？2.在員工的價值創(chuàng)造過程中，到底是哪些因素在起作用？績效的高低到底是由什么決定的？3.如何尋找產(chǎn)生高績效的員工，提高員工的適崗率？4.如何全面地認識員工？什么是素質(zhì)？決定素質(zhì)的因素有哪些？5.企業(yè)需要什么樣的人

2025-01-01 14:05

新制定法規(guī)三審稿擬表決通過-資料下載頁

【總結(jié)】（新制定法規(guī)·三審稿·擬表決通過）省十三屆人大常委會第十一次會議文件（3）關(guān)于《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例（草案）》審議結(jié)果的報告——2019年3月26日在廣東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議上廣東省人大法制委員會副主任委員李柏陽主任、各位副主任、秘書長，各位委員：常委會第七次會議對《廣東省防汛防旱防風(fēng)條例（草案

2025-07-29 21:23

科技計劃經(jīng)費管理新制度-資料下載頁

【總結(jié)】國家科技計劃項目課題經(jīng)費管理與預(yù)算編制張俊清科技部科技評估中心2023年11月介紹內(nèi)容一、十一五經(jīng)費管理辦法的變化二、課題預(yù)算編制方法三、預(yù)算評估評審四、財務(wù)驗收管理五、總結(jié)制定新辦法的出發(fā)點和目的?落實《規(guī)劃綱要》及配套政策有關(guān)要求，國辦56號文件精神。?解決當(dāng)前

2025-01-23 21:04

人員招聘錄用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人員招聘錄用管理規(guī)定修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2020/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///

2025-08-29 08:41

員工招聘錄用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。第二章招聘流程第一條提交需求

2025-04-18 04:00

[精選]07招聘面試戰(zhàn)略制定-資料下載頁

【總結(jié)】第七講招聘面試戰(zhàn)略制定?一、招聘計劃制定?二、招聘職位分析?三、招聘環(huán)境分析一、招聘計劃制定1、人力資源規(guī)劃：是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場預(yù)測的基礎(chǔ)上，從數(shù)量、種類和質(zhì)量上預(yù)測和確定人力資源需求，同時與現(xiàn)有人力資源進行比較，從而決定招聘的數(shù)量和種類的過程。人力資源規(guī)劃一般有

2025-01-23 13:30

招聘管理規(guī)定7定稿-資料下載頁

【總結(jié)】招聘管理規(guī)定：規(guī)范人員的招聘、面試、錄用和試用，有效利用和開發(fā)人力資源,特制訂本規(guī)定。2.范圍：本制度適用于公司員工招聘、甄選、錄用、試用過程的管理。：管理部是公司人員招聘、錄用的歸口管理部門，負責(zé)人員招聘計劃的制定，建立人才引進渠道，實施人員招聘，面試、錄用等工作。4．招聘的原則：。各部門在每年12月30日前應(yīng)制訂次年“年度人

2025-04-07 23:09

招聘成本管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】廣東&集團空調(diào)事業(yè)部文件人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結(jié)合事業(yè)部制公司化運作管理機制，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍事業(yè)部各職能部門及二級子公司。第二章操作流程第三條招聘費用項目會場費、廣告費、網(wǎng)絡(luò)費、用車

2025-04-07 23:09

招聘管理規(guī)定(有附表)-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理政策內(nèi)容：招聘管理規(guī)定生效：2004年3月29日頁數(shù)：編號：HR-012擬定:人力資源部審核:火敏敏 批準(zhǔn):陳進目的：為規(guī)范招聘工作，保證招聘工作有序進行，滿足公司對人力資源的需求，特制定本規(guī)定。范圍：

2025-06-30 21:08

員工招聘管理規(guī)定體系-資料下載頁

【總結(jié)】公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。第一章招聘需求第一條缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工離職、調(diào)動、退休、晉升等原因。第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進新工藝等。第三條擴大編制。因公

2025-04-12 05:54

員工招聘錄用管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】1員工招聘錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

2025-05-13 22:16

最新制造型企業(yè)精細化管理-資料下載頁

【總結(jié)】制造型企業(yè)精細化管理第一講制造型企業(yè)精細化管理概論（上）基礎(chǔ)管理對全球化競爭的意義基礎(chǔ)管理對全球化競爭的意義表現(xiàn)在以下兩個方面：全球經(jīng)濟一體化使中國獲得了寶貴的制造機會，中國目前已經(jīng)成為世界的工廠，也有人稱之為世界的車間?！笆澜绻S”使中國企業(yè)快速發(fā)展，并有機會參與全球競爭，成為全球化產(chǎn)業(yè)鏈中的一個重要環(huán)節(jié)。從這幾年的發(fā)展情況來看，國內(nèi)很多企業(yè)并不是缺

2025-04-16 01:35

我國最新制藥生產(chǎn)解決方案標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】制藥生產(chǎn)企業(yè)制藥生產(chǎn)企業(yè)信息化解決方案信息化解決方案提綱?制藥生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀制藥生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀?制藥生產(chǎn)企業(yè)的管理問題分析制藥生產(chǎn)企業(yè)的管理問題分析?制藥生產(chǎn)企業(yè)的信息化重點制藥生產(chǎn)企業(yè)的信息化重點?制藥生產(chǎn)企業(yè)解決方案制藥生產(chǎn)企業(yè)解決方案?企業(yè)信息化的成功的基礎(chǔ)條件企業(yè)信息化的成功的基礎(chǔ)條件發(fā)達國家控制著世界醫(yī)藥市場發(fā)達國家控

2025-01-06 21:17

我國最新制藥生產(chǎn)解決方案(標(biāo)準(zhǔn))-資料下載頁

【總結(jié)】制藥生產(chǎn)企業(yè)信息化解決方案提綱?制藥生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀?制藥生產(chǎn)企業(yè)的管理問題分析?制藥生產(chǎn)企業(yè)的信息化重點?制藥生產(chǎn)企業(yè)解決方案?企業(yè)信息化的成功的基礎(chǔ)條件發(fā)達國家控制著世界醫(yī)藥市場醫(yī)藥市場整體發(fā)展速度快全球醫(yī)藥企業(yè)并購與日俱增，規(guī)模不斷升級和優(yōu)化藥品消費結(jié)

2025-01-06 20:54

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