派遣合同-派遣協(xié)議編號：zpq(編輯修改稿)
2025-01-19 08:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作。、指導被派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律。，以及被派遣人員不同類別的用工性質，繳納被派遣人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等費用，具體按《用工通知單》執(zhí)行。、因工負傷治療期間的所發(fā)生的醫(yī)療費用均由社會保險機構按有關規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方負責處理。、生育等情況所發(fā)生的費用均由社會保險機構按有關規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方負責處理。、死亡，經(jīng)法定機構認定，由社會保險機構按有關規(guī)定執(zhí)行，在甲方的協(xié)助下，由乙方負責處理。，乙方應妥善處理被派遣人員工傷、死亡等善后處理事宜。（僅限簽有保密協(xié)議且約定競業(yè)限制條款，并支付保密費的），在結束甲方工作兩年內(nèi)，或未經(jīng)甲方允許，乙方不得將該被派遣人員派遣到與甲方有競爭關系或同類業(yè)務的單位任職。，提供相關的勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。，完善派遣工作。，乙方應當按時支付被派遣人員工資及其他相關費用。 乙方的權利，甲方應在收到乙方書面意見十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。，向甲方收取相關的派遣管理費。，有權去甲方實地了解或咨詢被派遣人員的工作表現(xiàn)。 15日（節(jié)假日順延）前提供被派遣人員上一個月的考勤情況，并作為向甲方收取被派遣人員薪金的參考依據(jù)。如果甲方未按時提交考勤的，視為全勤。、用工制度和乙方規(guī)章制度，提供符合國家標準的工作條件和勞動保障。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。第四章 違約責任及經(jīng)濟補償金 本協(xié)議生效后，甲乙雙方應當充分、及時、有效履行本協(xié)議的各項約定，否則均屬違約。，提前調(diào)回或變換被派遣人員致使甲方受到損失的，乙方除應承擔甲方已支付的該部分人員全部費用的20%的違約金。若乙方提前調(diào)回或變換被派遣人員人數(shù)達到全部派遣人員的30%時，甲方有權解除本協(xié)議，乙方承擔甲方由此而造成的全部經(jīng)濟損失。，乙方應補交以上相關費用并賠償被派遣人員的損失，因乙方逾期支付派遣人員的工資和社會保險等費用，而導致與被派遣人員發(fā)生勞動糾紛而造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權解除本協(xié)議，乙方應向甲方承擔未付款項全
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