山東富豐化工股份有限公司(編輯修改稿)
2025-01-19 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行力文化，即使成功也是運氣，最后還是失敗。 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 50 山東富豐化工股份有限公司 第一部分：現(xiàn)代經(jīng)理人在企業(yè)的角色管理與作用 第二部分：經(jīng)理人的價值管理－－企業(yè)文化 第三部分：經(jīng)理人如何建設高績效的團隊 第四部分：經(jīng)理人的執(zhí)行能力 第五部分：經(jīng)理人的溝通能力 我們將要分享的內(nèi)容 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 51 山東富豐化工股份有限公司 優(yōu)秀的動物團隊 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 52 山東富豐化工股份有限公司 最差動物團隊 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 53 山東富豐化工股份有限公司 ★ 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 54 山東富豐化工股份有限公司 共同認可的目標 建設高績效團隊 通力合作 價值觀行為規(guī)范 高效決策 主動分擔責任 接受共同命運 業(yè)績導向行為 成果分享胸懷 不同的角色分工 良好的溝通 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 55 山東富豐化工股份有限公司 團隊角色 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 56 山東富豐化工股份有限公司 團隊角色的認知 ?認知自己的團隊角色 ?認知他人的團隊角色 ?讓他人認知自己的團隊角色 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 57 山東富豐化工股份有限公司 團隊領袖 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 58 山東富豐化工股份有限公司 團隊決策 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 59 山東富豐化工股份有限公司 團隊決策 —— 用一種語言討論問題 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 60 山東富豐化工股份有限公司 團隊沖突 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 61 山東富豐化工股份有限公司 團隊沖突管理 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 62 山東富豐化工股份有限公司 團隊合作 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 63 山東富豐化工股份有限公司 團隊溝通 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 64 山東富豐化工股份有限公司 團隊溝通障礙 溝通 耐心 重復 同理心 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 65 山東富豐化工股份有限公司 A 團隊溝通障礙 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 66 山東富豐化工股份有限公司 團隊溝通方法：頭腦風暴（腦力激蕩法） 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 67 山東富豐化工股份有限公司 團隊溝通方法： 點子分類 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 68 山東富豐化工股份有限公司 團隊發(fā)展與管理 收割期 目標：保持活力 方法：綜觀全局 激化期 目標：自主化團隊 方法：創(chuàng)造環(huán)境，調(diào) 和差異 凝聚期 目標：分工合作 方法：部分授權，定 期檢查 形成期 目標：團隊雛形 方法：控制型 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 69 山東富豐化工股份有限公司 團隊形成期管理 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 70 山東富豐化工股份有限公司 團隊激化期管理 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 71 山東富豐化工股份有限公司 團隊凝聚期管理 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 72 山東富豐化工股份有限公司 培養(yǎng)自信，不斷超越自我 成員間“互賴”、“雙贏”觀點深入人心 有效的團體會議，共同參與管理團隊事務 集思廣益，善于群策群力，運用有效解決問題的技能， 使團體智商大于個人智商 運用系統(tǒng)思考，綜觀全局，并保持危機意識，持續(xù)學習， 持續(xù)成長。 團隊收獲期管理 目標：保持成長的動力，避免老化 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 73 山東富豐化工股份有限公司 業(yè)績影響 團隊效用 工作組 成為績優(yōu)團隊 選擇團隊必須有 觀念上的飛躍 要求異常高的 個人責任感 山東（淄博）中旭企業(yè)管理顧問有限公司 74 山東富豐化工股份有限公司 第一部分：現(xiàn)代經(jīng)理人在企業(yè)的角色管理
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1