集體合同規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-19 07:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生?！ 〉诙粭l 用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任?！ 〉诙l 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定?！ 〉诙龡l 集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一?！ ∈紫聿坏糜煞潜締挝蝗藛T代理?！ 〉诙臈l 用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任?！ 〉诙鍡l 協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)： ?。ㄒ唬﹨⒓蛹w協(xié)商； ?。ǘ┙邮鼙痉饺藛T質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)； ?。ㄈ┨峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； ?。ㄋ模┐肀痉絽⒓蛹w協(xié)商爭(zhēng)議的處理； ?。ㄎ澹┍O(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行； ?。┓伞⒎ㄒ?guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為?！ f(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 第二十八條 職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的； ?。ǘ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄈ┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！ 〉诙艞l 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第三十條 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表?！ 〉谌粭l 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章 集體協(xié)商程序 第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求?！ ∫环教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商?！ 〉谌龡l 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作： （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度； ?。ǘ┝私馀c集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)； （三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草； ?。ㄋ模┐_定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)； ?。ㄎ澹?
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