中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)普及知識(shí)試題(編輯修改稿)
2025-01-19 06:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列( )情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列( )是勞動(dòng)合同的必備條款。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下（ ）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是（ ）。，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以將（ ）列為競(jìng)業(yè)限制人員。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（ ）情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、排除勞動(dòng)者權(quán)利的、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（ ）。，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。（ ）、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有（ ）情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（ ），在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的13.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ ）。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ）。，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員。（ ），有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是（ ）。，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（ ）。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)追究其刑事責(zé)任，下列（ ）節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息，如果安排工作，則支付不低于工資30
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