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正文內(nèi)容

聘用(勞動)合同書doc5頁(編輯修改稿)

2025-01-19 06:07 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的,甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,對乙方進行職業(yè)培訓,不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、聘用(勞動)合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響聘用(勞動)合同的履行。 (二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同由承繼其權(quán)利和義務的單位繼續(xù)履行。 (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更聘用(勞動)合同約定的內(nèi)容。變更聘用(勞動)合同內(nèi)容的,雙方應當簽字確認。九、聘用(勞動)合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,聘用(勞動)合同可解除。 (二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同: 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的; 嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的,或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的;因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用(勞動)合同,而致使聘用(勞動)合同無效的; 被依法追究刑事責任的。 (三)乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除聘用(勞動)合同,但應當事先將理由通知本單位工會,并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資: 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 聘用(勞動)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更聘用(勞動)合同達成協(xié)議的。(四)甲方有下列情形之一,需要裁減人員,可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方聘用(勞動)合同: 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更聘用(勞動)合同后,仍需裁減人員的; 其他因聘用(勞動)合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使聘用(勞動)合同無法履行的。 但甲方在在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的乙方,并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除聘用(勞動)合同:乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀
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