聘用(勞動(dòng))合同書doc5頁(yè)(參考版)
2025-01-03 06:07本頁(yè)面
【正文】 （三）三種不同的聘用（勞動(dòng)）合同期限，雙方只能選擇其中一種。（二）法定代表人和負(fù)責(zé)人，是指甲方注冊(cè)登記上所登記的人的姓名。（八）甲乙雙方解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同后，甲方應(yīng)及時(shí)將乙方檔案轉(zhuǎn)至區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心辦理退工手續(xù)。（六）本合同是證明乙方工作履歷、確定雙方權(quán)利與義務(wù)及解決爭(zhēng)議的重要憑證，甲乙雙方應(yīng)妥善保管各自所執(zhí)合同。人事檔案代理單位歸檔一份。雙方另有約定的，從其約定。（三）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（四）乙方違反本合同約定的條件解除聘用（勞動(dòng)）合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任十二、其它事項(xiàng)(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止聘用（勞動(dòng)）合同，乙方要求繼續(xù)履行聘用（勞動(dòng)）合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行聘用（勞動(dòng)）合同或者聘用（勞動(dòng)）合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 十、雙方約定的其它事項(xiàng)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。 （十二）聘用（勞動(dòng)）合同期限屆滿，聘用（勞動(dòng)）合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用（勞動(dòng)）合同。 （十一）聘用（勞動(dòng)）合同期滿，有本條第（五）項(xiàng)約定情形之一的，聘用（勞動(dòng)）合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除聘用（勞動(dòng)）合同，不需事先告知甲方。（八）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用（勞動(dòng)）合同。甲方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條(三)、（四）項(xiàng)約定解除聘用（勞動(dòng)）合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方聘用（勞動(dòng)）合同： 甲方依
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