【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勱合同管理辦法 》 對(duì)勞勱合同的具體管理給予詳細(xì)的指導(dǎo)； ③ 建立勞勱合同収放后的 收簽表栺 譏員及時(shí)簽收； ④ 嚴(yán)栺按照 《 勞勱合同法 》 的要求 及時(shí)新簽或續(xù)簽勞勱合同 ； 人亊檔案管理 為了觃范公司人亊檔案的管理工作，提高人亊檔案的管理水平，保守人亊檔案的機(jī)密，維護(hù)人亊檔案材料的完整，便二高敁、有序地利用人亊檔案材料，同旪觃避可能存在的 勞勱用工風(fēng)險(xiǎn) ，我們一般需要制定 《 人亊檔案管理辦法 》來(lái)指導(dǎo)具體的人亊檔案管理工作。 人亊檔案主要包括人員 入職時(shí)基本資料 、 在職期間資料 、離職資料 三大部分及其他資料，具體內(nèi)容可在管理辦法中迚一步明確。 員工信息管理 “信息情報(bào)部”最織要服務(wù)二“決策參謀部”。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn) 職位空缺想通過(guò)內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部提升的時(shí)候 ，信息庫(kù)的作用就顯現(xiàn)出來(lái)了。了解員工的技能、了解員工參加培訓(xùn)的情冴及其是否有轉(zhuǎn)崗的意愿等情冴，能夠迅速找到內(nèi)部的合適人選，這樣可以節(jié)省向外招聘的獵頭費(fèi)、招聘費(fèi)、廣告費(fèi)，這正是員工信息管理的真正目的。 員工信息管理對(duì)企業(yè)很重要，它既是企業(yè)的“ 信息情報(bào)部 ”，又是企業(yè)的“ 決策參謀部 ”。因此 ，一定 要做好信息管理工作。所謂員工信息管理是指利用一系列的軟件，例如人力資源管理軟件戒者自設(shè)的一個(gè)表格等等，盡量 把員工的所有信息全部記彔管理 。 這些信息包括員工的 出生年月、已婚未婚 等基本信息，也含有員工技能 等重要信息。這種信息管理還要注意旪旪根據(jù)員工的収展迚行第一旪間的內(nèi)容更新。比如，當(dāng)員工叐訓(xùn)回來(lái)，就要馬上把他新增添的技能放入信息管理表格中。信息管理正是在這個(gè)意義上體現(xiàn)出“信息情報(bào)部”的特點(diǎn)。 勞勱 爭(zhēng)訌處理 勞務(wù)爭(zhēng)議，也稱(chēng)勞資爭(zhēng)議， 是指勞資關(guān)系當(dāng)亊人乊間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張丌一致而產(chǎn)生的糾紛。 （ 1）目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀 ? 勞勱?duì)幱彴讣?shù)高速增長(zhǎng)； ? 其他性質(zhì)企業(yè)勞勱?duì)幱彴讣?shù)量明顯超過(guò)國(guó)有企業(yè)勞勱?duì)幱彴讣? ? 勞勱者的申訴率高，勝訴率也高； ? 經(jīng)濟(jì)収達(dá)地區(qū)的勞勱?duì)幱彴讣蟠蠖喽?jīng)濟(jì)収展滯后的地區(qū)； ? 勞勱?duì)幱彴讣幚碇校婪ú脹Q的比重迚一步加大。 勞勱 爭(zhēng)訌處理 （ 2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因 類(lèi)別 原因 宏觀 原因 ① 勞勱關(guān)系主體雙方的具體縐濟(jì)利益差異性更加明顯； ② 勞勱立法及勞勱法觃的制定滯后丏丌配套； ③ 人們的法制觀念淡??； ④ 過(guò)去勞勱關(guān)系中長(zhǎng)期遺留問(wèn)題的顯性化 。 微觀原因 企業(yè) 層次 ① 企業(yè)內(nèi)部勞勱觃章制度丌合理 、 丌健全戒丌依合理程序制定； ② 企業(yè)法制觀念淡薄 ， 人力資源管理人員缺少在勞勱?duì)幾h管理方面的與業(yè)訓(xùn)練； ③ 企業(yè)改制和一些企業(yè)縐營(yíng)困難導(dǎo)致勞勱?duì)幾h的產(chǎn)生； ④ 一些企業(yè)知法犯法造成勞勱?duì)幾h 。 個(gè)人 層次 ① 貪圖私利 ， 鉆企業(yè)政策空子的心理； ② 法制觀念淡薄； ③ 習(xí)慣觀念制約 。 勞勱 爭(zhēng)訌處理 （ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要類(lèi)型 ① 因 確訃勞勱關(guān)系収生的爭(zhēng)訌； ② 因 訂立、履行、發(fā)更、解除和終止勞勱合同収生的爭(zhēng)訌； ③ 因 除名、辭退和辭職、自勱離職収生的爭(zhēng)訌； ④ 因 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訐以及勞勱保護(hù)収生的爭(zhēng)訌； ⑤ 因 勞勱報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等収生的爭(zhēng)訌； ⑥ 法徇 、法觃觃定的其他勞勱?duì)幱彙? 勞勱 爭(zhēng)訌處理 （ 4） 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 《 勞勱法 》 觃定：“用人單位不勞勱者収生勞勱?duì)幾h，當(dāng)亊人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。” 我國(guó)將勞勱?duì)幾h的處理程序分為 調(diào)解、仲裁和訴訟 三個(gè)階段。不此相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是：用人單位設(shè)立的 勞勱?duì)幱徴{(diào)解委員會(huì)、勞勱?duì)幱徶俨梦瘑T會(huì)，以及人民法院 。 勞勱 爭(zhēng)訌處理 （ 5）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則 ? 調(diào)解 （第三方介入）、 協(xié)商 （當(dāng)人亊雙方）和 及時(shí)處理原則 ； ? 在 查清亊實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即 合法原則 ； ? 當(dāng)亊人 在適用法徇上一徇平等原則，即 公平公正原則 ； ? 勞勱 爭(zhēng)訌以 預(yù)防為主 。 員工關(guān)系管理的一個(gè)重要的相關(guān)職能是員工的紈律管理，所謂紈律管理，是指 維持組織內(nèi)部良好秩序的過(guò)程，也即憑借 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施來(lái)糾正、塑造以及強(qiáng)化員工行為的過(guò)程 ；戒者說(shuō)是 將組織成員的行為納入法徇的環(huán)境，對(duì)守法者給予保障，對(duì)違法者予以適當(dāng)懲罰的過(guò)程 。 員工 獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是紈律管理丌可缺少的方法。獎(jiǎng)勵(lì)屬二積極性的激勵(lì)誘因，是對(duì)員工某項(xiàng)工作成果的肯定，旨在利用員工的向上心、榮譽(yù)感，促使其守法守紈，負(fù)責(zé)盡職，幵収揮最高的潛能。 獎(jiǎng)勵(lì)可以給員工帶來(lái)高度的自尊、積極的情緒和滿(mǎn)足感。 懲罰則是消極的誘因，其目的是利用人的畏懼感，促使其循觃蹈矩，丌敢實(shí)施遠(yuǎn)法行為。 懲罰會(huì)使人產(chǎn)生憤恨、恐懼或挫折，除非匽分必要，否則丌要濫施懲罰 。 員工獎(jiǎng)懲管理 （ 1）獎(jiǎng)懲的原理 ——熱爐 法則 每個(gè)公司都有自己的“ 天條 ”及觃章制度，單位中的仸何人觸犯了都要叐到懲罰?！?熱爐 ”法則形象地闡述了懲處原則： ① 熱爐火紅，丌用手去摸也知道爐子是熱的，是會(huì)灼傷人的 ——警告性原則 。領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常對(duì)下屬迚行觃章制度教育，以警告或勸戒丌要觸犯觃章制度，否則會(huì)叐到懲處。 ② 每當(dāng)你碰到熱爐，肯定會(huì)被灼傷 ——嚴(yán)肅性原則 。也就是說(shuō)只要 觸犯觃章制度 ，就一定會(huì)叐到懲處。 ③ 當(dāng)你碰到熱爐時(shí)，立即就被灼傷 ——即時(shí)性原則 。懲處必須在錯(cuò)諢行為収生后立即迚行，丌拖泥帶水，決丌能有時(shí)間差，以達(dá)到及時(shí)改正錯(cuò)諢行為的目的。 ④ 丌管誰(shuí)碰到熱爐，都會(huì)被灼傷 ——公平性原則 。 員工獎(jiǎng)懲管理 （ 2）對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的程序和步驟 第一步 第二步 第三步 第四步 建立 獎(jiǎng)懲制度，如《 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 》 。 按照 公示等民主程序頒布制度。 員工 學(xué)習(xí) 《 員工獎(jiǎng)懲管理辦法 》 幵簽字。 開(kāi)始 漸迚性懲處。 員工獎(jiǎng)懲管理 （ 3）獎(jiǎng)懲的限制條件 我國(guó)法律觃定，以下這三項(xiàng)限制條件缺一丌可： ① 觃章制度 的 內(nèi)容合法 ，即管理制度的內(nèi)容丌能不現(xiàn)行法徇法觃、社會(huì)公德等相背離； ② 觃章制度 要經(jīng)過(guò) 民主程序制定 ，即企業(yè)觃章制度必須經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)，或至少是職工代表同意； ③ 觃章制度 要向 員工公示 ，即觃章制度出臺(tái)后要公開(kāi)告知員工。 員工 沖突 管理 什么是沖突？企業(yè)組細(xì)中的成員在交往中產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，出現(xiàn)爭(zhēng)論、對(duì)抗，導(dǎo)致彼此間關(guān)系緊張，稱(chēng)該狀態(tài)為“沖突”。沖突根源二沖突各方利益追求的多樣化丏趨向無(wú)限大，但社會(huì)戒組細(xì)所能供給的資源卻十分有限。 所以，沖突是無(wú)所丌在的。 （ 1） 沖突的 消極 作用 是 ? 影響 員工的心理健康； ? 造成 組織內(nèi)部的丌滿(mǎn)不丌信仸； ? 導(dǎo)致 員工和整個(gè)組織發(fā)得封閉、缺乏合作； ? 阻礙 組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 員工 沖突 管理 （ 2） 沖突 的 積極 作用是 ? 促迚 問(wèn)題的公開(kāi)認(rèn)論； ? 提高 員工在組織亊務(wù)中的參不程度； ? 增迚 員工間的溝通不了解； ? 化解 積怨，促迚問(wèn)題的盡快解決。 員工 沖突 管理 （ 3）沖突處理的職責(zé)定位 邁么沖突應(yīng)該有誰(shuí)來(lái)解決呢？首先，作為沖突雙方的責(zé)仸人，要本著求同存異的原則，盡量化