郵政儲蓄銀行xx支行勞動合同(doc15頁)(編輯修改稿)
2025-01-19 05:59 本頁面
【文章內容簡介】 。第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二十條 甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。第二十一條 如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。第八章 合同的解除與終止第二十二條 雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條 當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十四條 當乙方出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：；；；、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。第二十五條 乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條 當出現(xiàn)下述任一情形時，本合同終止：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條 當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：；；、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，致使本合同無法履行的。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；、產期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 乙方應在本合同解除或終止后五個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第九章 經濟補償?shù)谌畻l 當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：；；，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 經濟補償按照以下方法計算：，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當于一個月的工資）發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十章 賠償責任第三十二條 乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。第三十三條 在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。第十一章 爭議解決第三十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章 補充條款第三十五條 雙方同意執(zhí)行以下條款：1.
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