怎樣做優(yōu)秀的員工(編輯修改稿)
2025-01-19 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這種知識(shí)和技術(shù)已成為企業(yè)的重要資產(chǎn)和資本，因此他們是“知識(shí)資本家”。這種“資本”不同于傳統(tǒng)資本，它具有迅速擴(kuò)張急劇發(fā)展的特點(diǎn)和能量，因而他們富得更快，而且規(guī)模驚人，如比爾 蓋茨幾年的功夫就達(dá)到身價(jià)數(shù)百億美元，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如洛克菲勒則干了一輩子才達(dá)到 10億美元。 自我意識(shí) “ 看好自我 ”，“ 相信自我 ”，相信自己很優(yōu)秀，能干大事。這是一個(gè)人成功的第一秘決。只有“看好自己”，才能有良好的心態(tài)和巨大的激情和動(dòng)力，才能做好自己的工作，才能創(chuàng)造一流的成績，才能邁向成功。 小故事： 兩個(gè)小孩子上街賣冰棍。一個(gè)膽子大，上了街就拿起一只冰棍大聲吆喝“賣冰棍啰！”而另一個(gè)卻不敢叫。而是跟在后頭叫“ 我也是 ！” 勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：“一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)?！辈桓蚁蚋唠y度的工作挑戰(zhàn)，是對(duì)自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。 快樂意識(shí) 把工作看做是一件快樂的事，保持一種開心的狀態(tài)，用一句流行的話說就是“ 工作著是快樂的 ”。 “快樂”使人產(chǎn)生持久的激情 ，持久的激情產(chǎn)生無窮的智慧和動(dòng)力，激發(fā)人的智商和毅力，使人勒奮堅(jiān)忍，從而戰(zhàn)勝一切困難，打造出輝煌的業(yè)績。 積極主動(dòng)地工作，自動(dòng)自發(fā)地工作意識(shí)。 “ 主動(dòng)，就會(huì)出色；主動(dòng)，就會(huì)成功 ”。 主動(dòng)意識(shí) 記?。河行┦拢槐仡I(lǐng)導(dǎo)交待 創(chuàng)新意識(shí) 創(chuàng)造力比知識(shí)更重要 。 面對(duì)你的工作 ， 面對(duì)你的管理 ， 面對(duì)你的銷售 ， 你有沒有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)呢 ？ 危機(jī)意識(shí) 企業(yè)界有一句話： “ 今天你不努力工作 ， 明天你就要努力找工作 ” 。 在市場經(jīng)濟(jì)中 ， 在職場中 ， 時(shí)時(shí)處處充滿競爭 ， 就像逆水行舟 ， 不奮力向前 ， 就要退后 ， 就要被淘汰 。 故事 ：全球馳名的美國 GE公司在其企業(yè)內(nèi)部到處張貼著獅子和長頸鹿的圖畫。長頸鹿在前面拼命奔跑，說：“只要我稍有懈怠，就會(huì)被獅子吃掉” 。獅子在后面緊追不舍，說：“雖然我強(qiáng)大，但如果我不努力追上長頸鹿，我就要餓死?！? 第五章 怎樣做最優(yōu)秀的員工 做最 優(yōu)秀員工的八大行動(dòng) 定位自己 定位自己”的誤區(qū) 你在為誰工作？ 把自己當(dāng)成公司老板 愛崗敬業(yè) 在公司里 ,員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時(shí) ,也在竟?fàn)帒B(tài)度 .一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為 ,決定了他對(duì)待工作是盡力還是敷衍了事 ,是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取 . 奉獻(xiàn)團(tuán)隊(duì) “木桶”法則： 一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那塊最長的木板，而在于木桶上最短的那塊木板。要想使木同多盛水 ―― 提高水桶的整體效應(yīng)，只有趕快下工夫依次補(bǔ)齊木桶上最短的那塊木板。 一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工 ,如果他仗著自已比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作 ,或者合作時(shí)不積極 ,總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn) ,這是十分可惜的 .他其實(shí)可以借助其他人的力量使自已更加優(yōu)秀 . 不斷學(xué)習(xí) 三百六十行，行行有學(xué)問，行行都要學(xué)習(xí)，行行可以學(xué)出狀元，干出狀元。在競爭激烈的職場，學(xué)習(xí)，是你生存和
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