深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)臨聘職工合同文本doc-寶安教育在線(編輯修改稿)
2025-01-19 04:34 本頁面
【文章內容簡介】 繳。乙方要積極配合，向甲方提供辦理社會保險所需要的包括身份證在內的各項個人資料。第十一條 乙方在勞動合同期內年休假、產假、婚假、喪假、工傷、非因工負傷和患病待遇均按國家和深圳市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件第十二條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第十三條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。六、工作紀律和規(guī)章制度第十四條 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。第十五條 甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。第十六條 乙方應遵守甲方和甲方的主管部門依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和工作規(guī)程。第十七條 乙方應服從甲方的工作安排，按質按量完成工作任務。七、合同的變更、解除和終止第十八條 依據(jù)教育行政部門的相關管理規(guī)定，甲方（公辦學校）在區(qū)編辦核定的職工編制內有缺編的情況下，方可招聘乙方工作，且甲方聘用乙方的經(jīng)費開支來源為財政按編制下?lián)艿挠萌私?jīng)費。故甲方有缺編為甲乙雙方簽訂本勞動合同的前提和基礎，在甲方因雇員（職工）調入等方面的原因導致沒有缺編或相關工作人員有剩余時，應視為雙方訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動合同無法履行，甲方可提前30日通知乙方解除本合同，并按《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十九條 本合同期滿或雙方約定的合同解除條件出現(xiàn)，本合同即行終止，但下列情況除外： （一）乙方因公負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；（三）乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內的；（四）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第二十一條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可解除合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反學校的規(guī)章制度和勞動紀律的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成損害的；（四）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響
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