【文章內(nèi)容簡介】 介紹 四、現(xiàn)有補(bǔ)充養(yǎng)老保險處理方法 附件 1：業(yè)務(wù)流程簡介 附件 2： 07年度加入指南 附件 3： 08年度加入指南 22 ? 年金管理機(jī)構(gòu)簡介 ?平安養(yǎng)老保險股份有限公司 — 受托人、投資管理人和賬戶管理人 ?招商銀行股份有限公司 — 托管人 23 ? ? 年齡 ≤35 歲的員工的推薦組合 ? 年齡 36歲 — 45歲員工的推薦組合 ? 年齡 ≥46 歲員工的推薦組合 資產(chǎn)配置系列 投資組合賬戶 策略配置投資賬戶 穩(wěn)健增長投資賬戶 穩(wěn)定收益投資賬戶 特別說明： 員工加入年金計劃的首年，公司根據(jù)員工年齡推薦配置投資組合。 員工也可以根據(jù)自己的需要選擇合適自己的投資組合。 員工可以在網(wǎng)上調(diào)整投資組合配置，并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險。（該項功能預(yù)計在 2023年 7月上線） 選定的投資組合適用于個人繳費(fèi)子賬戶和企業(yè)繳費(fèi)子賬戶的所有基金投資，其投資收益分別計入以上兩個子賬戶。 公司推薦投資組合 — 根據(jù)員工年齡推薦首年度的投資組合 24 ? 各投資組合投資特點(diǎn) 投資組合名稱 權(quán)益類 固定收益類 貨幣市場 工具 投資策略 策略配置 投資組合 030% 2050% 2080% 通過承擔(dān)一定程度的股票投資風(fēng)險以獲取較高的風(fēng)險回報，提升組合的預(yù)期收益率。 穩(wěn)健增長 投資組合 020% 2050% 3080% 通過承擔(dān)一定程度的股票投資風(fēng)險獲取較高的風(fēng)險回報，提升組合的預(yù)期收益率。 穩(wěn)定收益 投資組合 2050% 5080% 主要投資于固定收益工具，積極參與新股及可轉(zhuǎn)債申購，回避股票二級市場風(fēng)險。 25 ? 較高 風(fēng)險 低風(fēng)險 較高 收益 策略配置帳戶 穩(wěn)健增長帳戶 穩(wěn)定收益 資產(chǎn)配置系列 各投資組合風(fēng)險收益特征 26 ? 操作規(guī)則簡介 年金日常的操作辦法，詳見“年金操作指引”。 現(xiàn)主要介紹八個方面的操作規(guī)則： ? 人員新增 ? 內(nèi)部調(diào)動 ? 離職人員處理 ? 繳費(fèi)限額 ? 繳費(fèi)規(guī)則 ? 暫停繳費(fèi)人員的處理 ? 年金支付 ? 投資更改 27 ? 相關(guān)名詞解釋 ?繳費(fèi)單位 ? 原則上以分公司（如二級機(jī)構(gòu)）為單位設(shè)置?？偛恳曂止?，單獨(dú)建立繳費(fèi)單位。 ?繳費(fèi)年度 ? 本方案的繳費(fèi)年度為當(dāng)年度 1月 1日至 12月 31日。 ? 在一個繳費(fèi)年度內(nèi)，不新增參加人員，不調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 ?基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)和績效獎勵繳費(fèi)基數(shù) ? 由各公司根據(jù)自行確定的基數(shù)構(gòu)成，并根據(jù)員工上一自然年度 112月發(fā)薪日的實(shí)得稅前收入計算確定。 28 ? 人員新增 ? 每年度 12月起，征集新增員工參加意向，及員工申請暫停繳費(fèi)的意向。 ? 以填寫“參加確認(rèn)書”的書面形式。 ? 附：參加確認(rèn)書（模板） ? 各機(jī)構(gòu)將新增人員錄入系統(tǒng)，并更改暫停繳費(fèi)人員的狀態(tài)為“有效（暫停）”。 29 ? 繳費(fèi)規(guī)則 ?繳費(fèi)單位應(yīng)與發(fā)放薪資單位一致。 ? 一名員工只對應(yīng)一個繳費(fèi)單位，不可多個單位重復(fù)繳交。 ? 若員工存在多個薪資發(fā)放單位的（如借調(diào)人員），應(yīng)以該員工主要崗位所在單位為繳費(fèi)單位。 ?實(shí)際扣繳時間 ? 當(dāng)月年金繳費(fèi)與當(dāng)月發(fā)薪合并審批。 ? 即當(dāng)月工資在次月發(fā)放的員工，則在次月發(fā)薪日實(shí)現(xiàn)扣繳。 ?基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)及比例的更新 ? 每年度 1月繳費(fèi)時（注：實(shí)際扣繳時間為 2月），各繳費(fèi)單位更新基礎(chǔ)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例。 ?績效獎勵繳費(fèi) ? 每年度 4月繳費(fèi)時（注：實(shí)際扣繳時間為 5月），各繳費(fèi)單位根據(jù)上一年度績效考核結(jié)果，給予員工一次性獎勵（精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。 ? 獎勵對象為實(shí)際扣繳當(dāng)月符合獎勵條件的在職員工。 ?個人繳費(fèi)部分的扣款 ? 由各繳費(fèi)單位從員工當(dāng)月稅后工資中扣除（若當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定，且所在單位符合條件的，將在稅前工資中代扣）。 30 ? 內(nèi)部調(diào)動 ?內(nèi)部調(diào)動范圍 ? 指跨繳費(fèi)單位的調(diào)動。 ? 如，新疆產(chǎn)險調(diào)山西產(chǎn)險，江蘇產(chǎn)險調(diào)總部 ?上一年度曾有內(nèi)部調(diào)動記錄的人員 ? 應(yīng)按現(xiàn)有單位的年金繳費(fèi)規(guī)則（包括基礎(chǔ)繳費(fèi)和績效獎勵繳費(fèi)）計算當(dāng)年度繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 ?當(dāng)年度發(fā)生內(nèi)部調(diào)動的人員 ? 當(dāng)年度發(fā)生內(nèi)部調(diào)動人員，在一個繳費(fèi)年度內(nèi)，其年金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)維持不變。 ? 員工調(diào)動當(dāng)月，其當(dāng)月年金企業(yè)繳費(fèi)由原單位承擔(dān)，自調(diào)動次月起，由新單位承擔(dān)。 31 ? 暫停繳費(fèi)人員的處理 ? 員工申請暫停繳費(fèi)的，自下一繳費(fèi)年度起停繳個人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)。 ? 在暫停繳費(fèi)期間，該員工的年金賬戶仍然有效，月繳費(fèi)金額為“零”。 ? 如員工再次提出加入申請的，應(yīng)自下一繳費(fèi)年度首月起開始繳納個人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)。 32 ? 離職人員處理 ? 在當(dāng)月 15日（含）前離職的員工，不享受當(dāng)月基礎(chǔ)繳費(fèi)。 ? 在當(dāng)月 16日（含）后離職的員工，正常享受當(dāng)月基礎(chǔ)繳費(fèi)。 ? 離職人員在停止繳費(fèi)當(dāng)月，應(yīng)及時轉(zhuǎn)入“保留賬戶”，同時根據(jù)離職人員的“平安司齡”，確定企業(yè)繳費(fèi)的歸屬比例。未歸屬權(quán)益部分進(jìn)入以各法人為單位設(shè)立的企業(yè)未歸屬權(quán)益賬戶。 ? 待離職員工符合年金轉(zhuǎn)移或支付條件時，養(yǎng)老險公司再予以辦理年金轉(zhuǎn)移或支付。 33 ? 年金支付 ? 員工在達(dá)到退休年齡的次月，停止年金繳費(fèi)。 ? 身故員工，