員工協(xié)助方案-(編輯修改稿)
2025-01-19 02:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 87年 6月及 89年11月 :編印公務人員健康管理手冊? 91年 12月 :編印公務人員生涯規(guī)劃手冊觀念倡導時期 計畫實施時期n 92年 7月 :研訂行政院所屬機關(guān)學校員工心理健康實施計畫。n 同年 11及 12月舉辦二場次心理健康及諮商輔導研討會。n 93年度開辦人事人員心理健康及諮商輔導研習班；提供員工心理健康業(yè)務推動人員學習系列。n 93年 6月研訂「行政院所屬機關(guān)學校推動員工心理健康實施計畫參考作法」。研訂推動計畫與實施期程人事局推動的健康關(guān)懷措施「要求人事人員成為諮商輔導人員」?！溉司烤故窃觞N一回事」、「如何傾聽同仁的需要、在他需要的時候拉他一把」，以及建立「什麼時候該去尋找專業(yè)協(xié)助」的警覺性。、規(guī)劃相關(guān)的方案。從傾聽自己開始 — 人事人員再造 以後以前各機關(guān)員工人數(shù)未滿 100人者，應指派人事人員 1人以上； 100人以上，每滿 100人得增派 1人以上，接受為期 30小時以上有關(guān)心理健康或諮商輔導基礎(chǔ)職能之相關(guān)訓練或研習。 除負責推動之人事人員，各機關(guān)員工人數(shù)未滿 100人者，應指派 3人以上； 100人以上，每滿100人得增派 1人以上，接受相關(guān)訓練或研習。 研習目的員工心理健康實施計畫之制度設計 (一 ) ＊ e式學習管道 elearning網(wǎng)站上開設心理健康及諮商輔導相關(guān)課程＊ 尊重機關(guān)差異性各主管機關(guān)得視實際需要，訂定該主管機關(guān)及所屬機關(guān)建立健康心理環(huán)境之執(zhí)行作業(yè)規(guī)定，以建立切合該機關(guān)需要之健康心理環(huán)境各機關(guān)同仁如有需要接受諮商輔導者，得由該機關(guān)轉(zhuǎn)介接受諮商輔導＊ 轉(zhuǎn)介輔導機制之建立員工心理健康實施計畫之制度設計 (二 )：(1)與當事人討論目前遭遇之問題或困境(2)由機關(guān)特約之專業(yè)諮商機構(gòu)或?qū)I(yè)諮商師進行協(xié)助(3)依當事人需求適時提供相關(guān)資訊。：請諮商師協(xié)助當事人釐清問題及期待，並對其問題作成評估建議回饋予當事人及機關(guān)。 :(1)請諮商師檢具「 諮商輔導評估 」，以作為後續(xù)服務參考。(2)以密件保管相關(guān)檔案並辦理經(jīng)費核銷事宜，核銷時應僅附收據(jù)（不得含當事人諮 商資料） 協(xié)助措施注意事項務必採隱密、不公開，不得將當事人相關(guān)資料外洩 。 健康或諮 商輔導訓練人員，參訓課程與時數(shù)得依規(guī)定，登錄於公務人員終身學習護照，並得核發(fā)結(jié)業(yè)相關(guān)證明文件。諮商輔導，或轉(zhuǎn)介至醫(yī)療或諮商輔導機構(gòu)之人員，如於上班時間接受諮商輔導，應依「公務人員請假規(guī)則」之規(guī)定，辦理請假事宜。 健康或諮商輔導業(yè)務著有績效之人員，可酌予獎勵或列入年終考績之重要參據(jù)。 訂定心理健康諮商輔導作業(yè)規(guī)定或?qū)?
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