缺勤處理方法規(guī)定(編輯修改稿)
2025-01-19 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名?！罢J可”的缺勤： 公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實。惡劣的天氣： 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁 共6頁缺勤處理方法（二）缺勤處理方法（二）適用于那些工作時間安排較靈活的公司。對于專業(yè)人員、藝術(shù)工作者他們認為“工作成果是第一位的”，這種處理方法則更適用。公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質(zhì)量。時間緊，員工應(yīng)加班加點：能提前完成任務(wù)，員工可自行安排剩余時間。但應(yīng)強調(diào)的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權(quán)。專業(yè)型或類似員工可以較靈活
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