各項費用的歸集與分配培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-19 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。 職工的范圍： 與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工； 與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等； 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。（企業(yè)與有關(guān)中介機構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同） （三）人工費用的計算 計時工資的計算 （ 1）應(yīng)付計時工資 按月工資計算的 月薪制 ： 應(yīng)付計時標(biāo)準工資 ＝全勤月標(biāo)準工資－缺勤工資 缺勤工資＝缺勤日數(shù) 日工資率 缺勤扣款比例 或 應(yīng)付計時標(biāo)準工資 ＝月實際出勤日數(shù) 日工資率 ＋應(yīng)發(fā)缺勤工資 （ 2）缺勤扣款：扣款比例由國家規(guī)定。 （ 3） 日工資（率） 的計算 ① 按每月固定日歷天數(shù) 30天計算：雙休日、節(jié)假日照付工資，缺勤期間的節(jié)假日照扣工資； ② 按每月平均工作日 ：法定節(jié)假日、雙休日不付工資，缺勤期間的節(jié)假日、雙休日不扣工資，出滿勤者滿工資。 ③ 按當(dāng)月實際工作天數(shù)計算：該月實際日歷天數(shù)－該月雙休日節(jié)假日 ? 計件工資的計算 ? 計件工資單價 =單件工時定額 小時工資率 ? 計件工資 =計件工資單價 件數(shù) =單件工時定額 小時工資率 件數(shù) =產(chǎn)品定額工時總數(shù) 小時工資率 加班加點工資 應(yīng)付加班加點工資＝加班加點天數(shù) 日工資 規(guī)定的支付標(biāo)準 規(guī)定的支付標(biāo)準： 在雙休日的， 200% 在節(jié)假日的， 300% 人工費用的分配 （ 1） 狹義分配 ① 某一車間只生產(chǎn)一種產(chǎn)品 ② 某一車間生產(chǎn)多種產(chǎn)品 A、 計時工資形式下的工資費用分配 以產(chǎn)品生產(chǎn)耗用的生產(chǎn)工時（實際或定額）作為分配標(biāo)準。 B、計件工資 可根據(jù)產(chǎn)量和工時記錄中登記的計件工資 ， 分別產(chǎn)品進行匯總 ，即可計算出每種產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)的計件工資 ， 而不需另外進行分配 。 生產(chǎn)工人的 計件工資屬于直接計入費用 。 生產(chǎn)工人的 計時工資一般屬于間接計入費用 ， 但是在 只生產(chǎn)一種產(chǎn)品時 ， 屬于直接計入費用 。 五、折舊費用的歸集與分配 （一）折舊費用的確定 固定資產(chǎn)折舊計提的范圍 合理估計固定資產(chǎn)使用年限和凈殘值 折舊方法的選擇
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