保險(xiǎn)公司激勵(lì)與輔導(dǎo)材料(編輯修改稿)
2025-01-18 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D.馬斯洛的層次理論在人的一生成長過程中，個(gè)性需求是不斷變化的，激勵(lì)需求也是與日俱增的生理的需求安全的需求社會(huì)的需求心理的需求自我實(shí)現(xiàn)8團(tuán)險(xiǎn)培訓(xùn) — 主管 — 激勵(lì)與輔導(dǎo)中國平安保險(xiǎn)股份有限公司PING AN INSURANCE COMPANY OF CHINA， LTD.赫茲伯格的雙因素激勵(lì)理論不滿意 無不滿意無滿意 滿意保健因子激勵(lì)因子薪金、地位、安全、工作環(huán)境和政策等工作本身、賞識(shí)、進(jìn)步、成長的機(jī)會(huì)、成就感和工作責(zé)任等9團(tuán)險(xiǎn)培訓(xùn) — 主管 — 激勵(lì)與輔導(dǎo)中國平安保險(xiǎn)股份有限公司PING AN INSURANCE COMPANY OF CHINA， LTD.費(fèi)羅姆的期望理論激勵(lì)力＝效價(jià) X 期望率 激勵(lì)力是指一個(gè)人受到激勵(lì)的強(qiáng)度 效價(jià)是指這個(gè)人對(duì)某種成功的偏好程度 期望生率則是指特定的活動(dòng)導(dǎo)致預(yù)期成果的概率。10團(tuán)險(xiǎn)培訓(xùn) — 主管 — 激勵(lì)與輔導(dǎo)中國平安保險(xiǎn)股份有限公司PING AN INSURANCE COMPANY OF CHINA， LTD.亞當(dāng)斯公平理論 個(gè)人不僅關(guān)心自己經(jīng)過努力所獲得的報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)量，也關(guān)心自己的報(bào)酬和其他人報(bào)酬的關(guān)系。當(dāng)人們感到自己的產(chǎn)出 — 投入和其他人的產(chǎn)出 — 投入比不平衡
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