內訓系列4-打造優(yōu)秀員工心態(tài)(最新)(編輯修改稿)
2025-01-18 19:01 本頁面
【文章內容簡介】 已經丟了什么 不要再丟什么 這件事情的發(fā)生對我有我什么好處 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 我是小太陽，傳播正能量 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 好友反目，視如仇敵 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 狹路相逢 水火不容 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 小事相爭， 破口大罵 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 夫 妻 相 斗 ， 生 死 不 顧 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) “ 容”是八個“人”和一個“口”，就是大家各說各的理，允許別人有發(fā)表意見的權利。 “ 寬”、“容”都是寶蓋頭，可見都是寶貝。 “ 寬”下面，是草字頭和“見”，也就是說像雜草一樣的看法都允許并存。 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 千里修書只為墻， 讓人三尺又何妨。 萬里長城今猶在， 不見當年秦始皇。 —— 古人胸懷 安微六尺巷 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) ?寬容客戶 站在客戶的角度 ?寬容同事（主動） ?寬容朋友 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 把工作當成一份職業(yè) —— 為別人做事； 把工作當成一份事業(yè) —— 為自己做事。 把你的工作定位成一份職業(yè)，你就會全力應付； 把你的工作定位成一份事業(yè)，你就會全力以赴。 —— 臺塑集團 王永慶 成功者比一般人多付出一點點． 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 無論你未來從事何種的工作，一定要全力以赴．一絲不敬． 能做到這一點，就不會為自己的前途操心，因為這個世界上到處 都是散慢粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應求的。 職業(yè)是轉移問題 事業(yè)是解決問題 面對問題的兩大處理方法： 轉移問題－職業(yè) 解決問題－事業(yè) 責任推卸 能力提升 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) ?問題是給我們成長和提升的好機會； ?在機會中找問題； ?在問題中找機會。 問題 是通往成功路上的 墊 腳 石 拌 腳 石 皮球踢到此為止！ 美國總統(tǒng) 杜魯門 正視問題 忽視問題 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 世 界 第 一 名 銷 售 大 師 博恩 崔西 任何人在任何的行業(yè)要想出人頭地，要想出類拔萃，他需要在那個行業(yè)５年的時間，５年可以讓一個人成為行業(yè)的頂尖． 不同的問題處理方法造就不同的 公司類型 : ? 問題型公司總是在不斷的轉移問題 ? 發(fā)展型公司總是在不斷地解決問題 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 高 層 中 層 基 層 轉移問題 轉移問題 解決問題 問題轉移式： 中基層放火 高層最后來救火 高層沒有轉移問 題的對象，只有 自己解決問題！ 問題型公司 高 層 中 層 基 層 解決問題 解決問題 解決問題 問題解決式： 中基層＼高層人 人都在防火 問題就地解決 問題不再蔓延 管理通道順暢！ 發(fā)展型公司 1 2 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 未來股東行為體現 普通員工行為體現 主人翁與非主人翁的做事態(tài)度 主人翁與非主人翁的做事態(tài)度 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 內訓系列 4—— 打造優(yōu)秀員工心態(tài) 執(zhí)行力 感恩 學習力
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