單位文體活動的組織與策劃培訓資料(編輯修改稿)
2025-01-17 06:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假 ”項目。在該項目中，SAP每年投資百萬歐元，派遣分布在全球的 100多位卓越員工，利用一整個月的 “公益休假 ”前往發(fā)展中國家的公益組織或社會企業(yè)，用商業(yè)手段、管理知識和 IT技能助其解決具體的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和社會問題。? 80后 IT男 Vince Lu在上海 SAP全球支持中心工作，2023年他參加了 SAP公益休假，前往馬尼拉一個叫Messy Bessy的社會企業(yè) —— 生產(chǎn)清潔環(huán)保產(chǎn)品并用盈利收入扶持失學的青少年，提供再教育和就業(yè)支持的服務(wù)。? Vince Lu與同伴們的挑戰(zhàn)是幫助企業(yè)理順供應(yīng)鏈并提升 Messy Bessy的企業(yè)收入。經(jīng)過一個月的磨煉，Vince表示，跨國跨界做有意義的事情，這是他終生難忘的經(jīng)歷。在這次 “休假 ”后，他不僅成為了上海志愿者跑步俱樂部的隊長，也擔任了 SAP社會精英項目的指導導師，鼓勵身邊更多人投入社會奉獻。? 2023年 SAP有 127名員工到 31個國家，為全球 40個公益組織貢獻了 304800個專業(yè)志愿服務(wù)小時。98%的客戶對工作質(zhì)量非常滿意， 97%的客戶愿意推薦 SAP。? SAP員工參與的反饋可以透過兩個指標來評估領(lǐng)導力和國際化技能，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，均超過沒有參與活動的員工。并且，員工在公益休假后對公司的敬業(yè)度提升 93%，反映了員工對公司的承諾、自豪和忠誠度以及推薦公司的程度。? SAP 中國企業(yè)社會責任負責人傅琳說， “在當今一個由人創(chuàng)造核心價值的互聯(lián)時代，人才對公司運營和收入的影響非常大。忠實的員工往往更愿意創(chuàng)新，很少請假損失工時，很少跳槽，減少了培訓費用，這都是 HR的產(chǎn)出。? 另外一個產(chǎn)出是企業(yè)文化健康指數(shù)，在這個活動中我們的員工也充分表達了他們對企業(yè)文化健康指數(shù)的貢獻。按價值評估，是 7100萬美金到 8200萬美金。這已經(jīng)充分證明了員工的專業(yè)技能服務(wù)所能獲取的三贏 —— 我們所服務(wù)的公益組織或社會企業(yè)、我們的員工，以及 SAP公司的三方共贏。 ”? 麥肯錫提出，一個好的項目應(yīng)當結(jié)合社會效益與機構(gòu)或企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展效益，才能夠持續(xù)的解決社會發(fā)展的問題。? 傳統(tǒng)慈善針對老少病殘捐款捐物的做法，越來越跟不上當下時代的多元需求。環(huán)宇社創(chuàng)創(chuàng)始人錢為家認為：隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展，新興的不同社會議題仍會不斷浮現(xiàn)，市場需快速出現(xiàn)新的
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