北京芙蓉電子公司薪酬發(fā)放方案(編輯修改稿)
2025-01-17 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人的考核結(jié)果，確定公司、部門及個人業(yè)績系數(shù)； （ 3） 按以下方案確定各位員工的工資額，并按此發(fā)放。 基本工資 +崗位工資公司系數(shù)部門系數(shù)個人績效系數(shù) 問題：請你用所學(xué)原理分析這套方案是否合理，為什么？ 分析提示： 在人力資源管理中，要用各種方法去激勵員工，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作績效。合理而具力的薪酬制度，不僅能有效地激勵員工，提高組織績效，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而且能在人才競爭日益激烈的環(huán)境中吸引和保留一支素質(zhì)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1