【總結(jié)】----采購(gòu)部2020年KPI考核方案一、KPI考核方案的設(shè)計(jì)原則:1、采取量化目標(biāo)為主,描述性目標(biāo)為輔;2、強(qiáng)化部門KPI考核,并分解到關(guān)鍵崗位個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。二、考核方案:1、采購(gòu)工程師考核方案:考核以下KPI指標(biāo)A、及時(shí)到貨率指標(biāo)名稱及時(shí)到貨率指標(biāo)含義考核采
2025-08-09 10:13
【總結(jié)】銳宏電子文件名:質(zhì)量手冊(cè)狀態(tài)受控印章受控版本:文件編號(hào):RH-QM頁(yè)碼:sheet41of40文件修改履歷:版次修改前 修改后生效日期首版發(fā)行2014/8/10文件分發(fā)與回收(相應(yīng)部門分發(fā)回收用√表示)部門分發(fā)份數(shù)簽名日期回
2025-04-11 23:22
【總結(jié)】薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。臨時(shí)工工資包括(2)---(5)。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位,崗位工資相應(yīng)定為七類,每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)(見附件)。病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除
2025-04-08 03:52
【總結(jié)】目錄………………………………………………………………………3……………………………………………………………………4…………………………………………………………5……………………………………………………………………6…………………………………………………………7………………………………………………………81范圍…………………………………………………………………
2025-06-23 00:18
【總結(jié)】電子公司購(gòu)銷合同采購(gòu)合同甲方:____________________乙方:_______________________一、產(chǎn)品:序號(hào)品名單價(jià)數(shù)量合計(jì)123總貨款:二、運(yùn)費(fèi)條款到交貨地點(diǎn)的運(yùn)費(fèi)由供方承擔(dān),如需轉(zhuǎn)運(yùn),轉(zhuǎn)運(yùn)費(fèi)由需方承擔(dān)。三、質(zhì)量保證
2025-05-14 12:39
【總結(jié)】15/15富甲電子(昆山)有限公司SKYROCKFuchiaElectron(Kunshan)Co.,Ltd. 外觀標(biāo)準(zhǔn)【第1版】Tohidethetemplateinstructions,select“Tools”,“Options”,“View”tab,r
2025-07-15 02:31
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)論文題目:電子公司網(wǎng)站設(shè)計(jì)TheWebDesignOfElectronicCompanies13/15目錄摘要 1Abstract 1前言 21系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具簡(jiǎn)介 3ASP技術(shù)的介紹 3ADO訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)介紹[1] 4Dreamweaver
2025-06-30 08:28
【總結(jié)】9/9薪資制度——電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制(生產(chǎn)部):人員工資包括:(1)崗位工資;(2)考核工資;(3)年功工資;(4)考勤工資;(5)待料工資。 臨時(shí)工工資包括(2)---(5)。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍。崗位工資:生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位,崗位工資相應(yīng)定為七類,每一崗位又設(shè)3---4個(gè)等級(jí)(見附件)。病假、婚喪假不扣、事假兩天
2025-04-07 21:51
【總結(jié)】17/18恒基偉業(yè)增值合作整合傳播方案增值合作事業(yè)部—市場(chǎng)部目錄l前言l市場(chǎng)狀況l競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析lSWOT分析l行銷傳播戰(zhàn)略整合l行銷定位l目標(biāo)市場(chǎng)l廣告目標(biāo)l廣告策略l廣告創(chuàng)意l公關(guān)宣傳l
2025-04-25 06:07
【總結(jié)】1?SiemensManagementInstitute,Beijing西門子供應(yīng)商管理采購(gòu)方法與工具2?SiemensManagementInstitute,Beijing西門子供應(yīng)商管理?l?供應(yīng)商選擇?選擇能滿足西門子需求的供應(yīng)商?l?供應(yīng)商評(píng)估?-?西門子統(tǒng)一的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-05 03:42
【總結(jié)】編號(hào):HBTQ/SC-A-2020版本/修訂狀態(tài):A/0分發(fā)號(hào):受控狀態(tài):河北天琴電子技術(shù)開發(fā)有限公司質(zhì)量手冊(cè)符合《強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證工廠質(zhì)量保證能
2025-08-25 08:34
【總結(jié)】迤晷漓旃迤晷漓旃編號(hào):HBTQ/SC-A-2020迤晷漓旃版本/修訂狀態(tài):A/0迤晷漓旃分發(fā)號(hào):迤晷漓旃受控狀態(tài):迤晷漓旃迤晷漓旃迤晷漓旃迤晷漓旃河北天琴
2024-11-04 00:18
【總結(jié)】北京芙蓉電子公司薪酬發(fā)放方案北京芙蓉電子公司薪酬發(fā)放方案1.原則:保障基本生活的同時(shí),充分調(diào)動(dòng)各位員工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)個(gè)人努力奮斗,強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作,促使公司和所有員工共同進(jìn)步、發(fā)展。2.依據(jù):根據(jù)公司、部門、個(gè)人的考核結(jié)果,每月進(jìn)行一次工資核算。3.特點(diǎn):強(qiáng)調(diào)個(gè)人努力與團(tuán)結(jié)協(xié)
2024-12-30 02:59
【總結(jié)】 電子公司勞模事跡材料三篇 勞動(dòng)模范簡(jiǎn)稱勞模,在社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中成績(jī)卓著的勞動(dòng)者,經(jīng)職工民主評(píng)選,有關(guān)部門審核和政府審批后被授予的榮譽(yù)稱號(hào)。以下是小編整理的勞動(dòng)模范主要事跡材料三篇,歡迎閱讀?! ‰娮庸緞谀J论E1 李曉文同志1978年參加工作,20年任牡丹江市拆遷管理辦公室黨支部委員、法規(guī)科科長(zhǎng)。該同志黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、嚴(yán)于律己、辛勤工作。多次受到上級(jí)機(jī)關(guān)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。20年至
2025-04-14 10:08
【總結(jié)】基本信息職位名稱采購(gòu)部主管部門采購(gòu)部直線匯報(bào)職位采購(gòu)經(jīng)理職位編號(hào)(HR填寫)描述審核批準(zhǔn)/發(fā)布(HR填寫)生效日期(HR填寫)版本(HR填寫)工作概要為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及可持續(xù)成本競(jìng)爭(zhēng)力的需求,保障公司正常生產(chǎn)運(yùn)作,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司程序要求,從事供應(yīng)鏈開發(fā)、管理的相關(guān)工作,包括質(zhì)量、成本、技術(shù)以及服務(wù)
2025-07-20 23:43