怎樣做一名優(yōu)秀的員工(麗)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲打石頭的粗活？ ” 心理學(xué)又找到第三位工人： “ 請問您在做什么？ ” 第三位工人眼光中閃爍著喜悅，用興奮的語調(diào)說： “ 我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。 建成后許多人可以在這里接受上帝的愛。雖然現(xiàn)在這份工作很辛苦，但我心中常為這份工作獻(xiàn)上感恩之心，心中非常自豪。 “ 心理學(xué)家聽了以后，對熱情在工作中的價值便有了很清楚的評價 前兩個工人對工作沒有熱情，沒有責(zé)任感、榮譽(yù)感， 他們只是為了薪水而工作， 他們肯定不能得到老板的依靠和信賴 ，不可委以重任，甚至，他們將得不到任何工作的惠顧。 卻對工作充滿著火一樣的熱情，看不到有絲毫的抱怨和不耐煩。由于對工作充滿熱情 ，他們 對工作具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力 ，也會充分 享受著工作的樂趣和榮譽(yù) 。這樣的員工，是不會永遠(yuǎn)只做一名敲石頭的工人的 工作熱情 —— 讓熱情為你加油 ? 熱情其實就是對工作、對自己的 一種自信 ，是一 種自動自發(fā)的 、視工作為 一種快樂的工作態(tài)度 。每一位對工作非常熱情的員工，都是公司最為看重、最為欣賞的員工。他對工作、對公司施以最大的熱情，公司也會給他以最大的回報。 人的價值 =人力資本 *工作熱情 *工作能力。 積極主動 案例 想一想？ 分析： 什么叫積極主動呢？ ? 可以肯定，升遷和獎勵是不會落在玩世不恭的職工身上的，根據(jù)主動和負(fù)責(zé)程度，管理學(xué)家把職工分為四等： ? 一等： 不用老板交代就能出色地完成工作，這類人是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)； ? 二等： 老板交代一遍就能完成，這類人是企業(yè)的中層管理； ? 三等： 老板交代兩遍、三遍才能完成，這類人是單位的普通員工； ? 四等： 老板交代 N遍也沒有完成，這類人的處境很危險，將很快被淘汰出局。 怎樣才能積極主動的去工作呢？ 真理 把你所從事的公司當(dāng)作“這是我的公司”，這就是員工成就個人事業(yè)的最高行為準(zhǔn)則。 30 PART III 團(tuán)結(jié)友愛 團(tuán)結(jié)友愛 團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作，不僅是人們生存和發(fā)展的條件，也是現(xiàn)代社會發(fā)展對人們的要求。團(tuán)結(jié)互助營造人際和諧氛圍， 團(tuán)結(jié)友愛增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 。隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，僅靠一個人“閉門造車”式的創(chuàng)造已不可能，這就更加需要人們學(xué)會與他人合作、共處。一次游戲、一次活動、一次打掃衛(wèi)生，離不開你、我、他的共同協(xié)作。協(xié)作得好，完成的質(zhì)量效率就越高，反之就不然。所以，公司、企業(yè)中的你、我、他，雖然性格、脾氣、做事方法各異，但在公司、企業(yè)里我們就是一個團(tuán)隊，要發(fā)揮團(tuán)隊的作用，擁有團(tuán)隊意識。 什么是團(tuán)隊 團(tuán)隊的概念 ?團(tuán)隊的定義 :
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