【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 措施進(jìn)行驗(yàn)證。 檢測(cè)報(bào)告校核人員 （ 1）根據(jù)檢測(cè)項(xiàng)目要求，認(rèn)真審核檢驗(yàn)依據(jù)，方法、標(biāo)準(zhǔn)是否正確； （ 2）認(rèn)真核對(duì)檢測(cè)數(shù)據(jù)及環(huán)境，設(shè)備運(yùn)行記錄是否符合試驗(yàn)要求，原始數(shù)據(jù)是否正確。發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)退回檢測(cè)人員查找原因， 作出糾正； （ 3）檢查無(wú)誤后簽字交審核人員審核； （ 4）認(rèn)真遵守試驗(yàn)結(jié)果的保密制度； 檢測(cè)報(bào)告審核人員 (1)按公司程序文件中規(guī)定的 檢測(cè)報(bào)告審核程序和審核內(nèi)容對(duì)報(bào)告進(jìn)行獨(dú)立的審核； (2)對(duì)報(bào)告在審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有權(quán)要求報(bào)告編制人進(jìn)行改正； (3)在符合要求的檢測(cè)報(bào)告上簽字。 授權(quán)簽字人 (1)按公司程序文件中規(guī)定的檢測(cè)報(bào)告批準(zhǔn)程序和批準(zhǔn)內(nèi)容對(duì)檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行批準(zhǔn)； (2)對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的檢測(cè)報(bào)告有權(quán)告之報(bào)告編制人和審核人，使其更正； (3)獨(dú)立地進(jìn)行判斷，不受來(lái)自于各方面的干擾和壓力； (4)對(duì) 檢測(cè)報(bào)告 行使批準(zhǔn)權(quán) 。 檢測(cè)人員 (1)正確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等技術(shù)規(guī)范； (2)對(duì)原始記錄的完整性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性 負(fù)責(zé)： (3)拒絕不符合規(guī)定的各方干擾，嚴(yán)格執(zhí)行 3HP03022020《保密和保護(hù)所有權(quán)》程序，對(duì)在檢測(cè)過(guò)程中所涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密要嚴(yán)格保密，檢測(cè)人員不得與其從事的檢測(cè)活動(dòng)以及出具的數(shù)據(jù)和結(jié)果存在利益關(guān)系；不得參與任何有損于檢測(cè)判斷的獨(dú)立性和誠(chéng)信度的活動(dòng)；不得參與和檢測(cè)項(xiàng)目或者類(lèi)似的競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目有關(guān)系的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研制、生產(chǎn)、供應(yīng)、安裝、使用或維護(hù)活動(dòng)； (4)檢測(cè)中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向主任或質(zhì)量負(fù)責(zé)人報(bào)告； (5)負(fù)責(zé)檢測(cè)原始記錄的校核工作； 質(zhì)量手冊(cè) 文件編號(hào)： KCRF202001 組織 第 1 版 第 0 次 修 訂 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) (6)嚴(yán)格按公司程序文件的相關(guān)要求作好測(cè)量設(shè)備的使用、維護(hù)、保管工作； 業(yè)務(wù)受理員崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)接受顧客就檢測(cè)業(yè)務(wù)的各種問(wèn)題的咨詢(xún)： (2)負(fù)責(zé)與顧客就檢測(cè)方法的確定、檢測(cè)標(biāo)識(shí)、檢測(cè)時(shí)限、檢測(cè)費(fèi)用以及其他有關(guān)檢測(cè)的問(wèn)題與顧客進(jìn)行協(xié)商并予以確認(rèn)。 (3)負(fù)責(zé)指導(dǎo)顧客填寫(xiě)“檢測(cè)委托書(shū)”或合同。 (4)負(fù)責(zé)檢測(cè)報(bào)告的發(fā)放工作。 設(shè)備計(jì)量管理員崗 位職責(zé) (1)編制公司測(cè)量設(shè)備周期檢定 /校核／驗(yàn)證計(jì)劃，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理： (2)負(fù)責(zé)公司所有測(cè)量設(shè)備狀態(tài)標(biāo)識(shí)管理； (3)負(fù)責(zé)公司測(cè)量設(shè)備周檢計(jì)劃的組織和實(shí)施； (4)負(fù)責(zé)測(cè)量設(shè)備檔案管理工作； 文件資料管理員崗位職責(zé) (1)負(fù)責(zé)公司受控文件的登記、發(fā)放等日常管理工作： (2)跟蹤標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)規(guī)范的有效性，及時(shí)收集有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保證技術(shù)文件的現(xiàn)行有效： (3)負(fù)責(zé)公司受控文件檔案管理及借閱管理工作； (4)負(fù)責(zé)公司行政文件及檢測(cè)報(bào)告副本、原始記錄的歸檔保存； (5)負(fù)責(zé)人員技術(shù)檔案、供應(yīng)商記錄等質(zhì) 量活動(dòng)記錄的歸檔保存工作； (6)嚴(yán)守檔案機(jī)密，保護(hù)顧客的信息和所有權(quán)； (7)完成室主任交辦的工作。 本公司確保全體工作人員能夠正確理解他們活動(dòng)的相互關(guān)系和重要性，以及如 何為管理體系質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。 總經(jīng)理應(yīng)建立并保持良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，用以確保本公司不同層次和職能部門(mén)之間，就管理體系的過(guò)程包括質(zhì)量要求、管理要求、技術(shù)要求、質(zhì)量目標(biāo)及完成情況，以及實(shí)施的有效性進(jìn)行溝通，達(dá)到相互了解、相互信任，實(shí)現(xiàn)全員參與的效果 。 質(zhì)量手冊(cè) 文件編號(hào)： KCRF202001 管理體系 第 1 版 第 0 次 修 訂 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 管理體系 按照《評(píng)審準(zhǔn)則》 建立了管理體系，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，形成了確保檢測(cè)工作質(zhì)量所需的管理體系文件，發(fā)放到有關(guān)人員和場(chǎng)所，使其方便地被獲得、理解和執(zhí)行。 本公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和管理承諾由總經(jīng)理發(fā)布。質(zhì)量總目標(biāo)在管理評(píng)審時(shí)應(yīng)加以評(píng)審。質(zhì)量方針聲明內(nèi)容包括： a）管理層對(duì)良好職業(yè)行為和為客戶(hù)提供檢測(cè)服務(wù)質(zhì)量的承諾； b）管理層關(guān)于本公 司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的聲明； c）與質(zhì)量有關(guān)的管理體系的目的； d）要求所有與檢測(cè)活動(dòng)有關(guān)的人員熟悉與之相關(guān)的質(zhì)量文件，并在工作中切實(shí)執(zhí)行這些文件； e）管理層對(duì)遵循本準(zhǔn)則及持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性的承諾。 質(zhì)量負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)總經(jīng)理的意圖組織好持續(xù)改進(jìn)過(guò)程的策劃工作，由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施持續(xù)改進(jìn)過(guò)程的管理。持續(xù)改進(jìn)應(yīng)利用質(zhì)量方針、目標(biāo)、審核結(jié)果、數(shù)據(jù)分析、糾正措施、預(yù)防措施和管理評(píng)審、促進(jìn)管理體系的持續(xù)改進(jìn)。 總經(jīng)理應(yīng)向本公司全體員工傳達(dá)滿(mǎn)足客戶(hù)要求以及法定要求的重要性。 本公司管理 體系文件由三個(gè)層次組成：如下圖所示，第一層 次為“質(zhì)量手冊(cè)”，第二層次為“程序文件”，第三層次為“作業(yè)指導(dǎo)書(shū)”和“質(zhì)量記錄”。 質(zhì)量手冊(cè) 程序文件 作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和記錄 質(zhì)量手冊(cè) 文件編號(hào)： KCRF202001 管理體系 第 1 版 第 0 次 修 訂 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) a)質(zhì)量手冊(cè)是本公司管理體系的綱領(lǐng)性文件，它明確了本公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、部門(mén)和人員職責(zé)以及體系中各職能部門(mén)質(zhì)量活動(dòng)的要點(diǎn)。 b)程序文件：質(zhì)量手冊(cè)的支持性文 件，描述為實(shí)施管理體系要素所涉及到的各職能部門(mén)的活動(dòng)的完成所規(guī)定的途徑 (或方法 )，明確了具體質(zhì)量活動(dòng)的目的、范圍、責(zé)任部門(mén) (人 )和工作流程。 c)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和記錄：作業(yè)指導(dǎo)書(shū)是程序文件的細(xì)化，指導(dǎo)開(kāi)展檢驗(yàn)工作和管理工作的操作性文件；記錄是管理體系運(yùn)行的證據(jù)，它具有可追溯性，應(yīng)盡可能表格化，要求記錄做到真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。記錄包括技術(shù)活動(dòng)記錄和質(zhì)量活動(dòng)記錄。 技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)技術(shù)運(yùn)作的策劃、組織和實(shí)施，質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理體系的運(yùn)行和持 續(xù)改進(jìn) . 依據(jù)《評(píng)審準(zhǔn)則》，本公司的管理體系職能分配 表，詳見(jiàn)附錄 A《職能分配表》。 當(dāng)策劃和實(shí)施管理體系變更時(shí)，原則上通過(guò)管理評(píng)審，由總經(jīng)理確定，以確保管理體系的完整性得到維持。 質(zhì)量手冊(cè) 文件編號(hào)： KCRF202001 文件控制 第 1 版 第 0 次 修 訂 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 文件控制 總則 控制本公司管理體系的所有文件的制定、批準(zhǔn)、發(fā)布、發(fā)放、變更，防止使用無(wú)效、過(guò)期、作廢文件；并定期審查、修訂文件，確保文件持續(xù)適 用和滿(mǎn)足使用要求。具體執(zhí)行 3HP03012020《文件控制程序》。 文件的范圍 a） 內(nèi)部文件 包括：質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、質(zhì)量記錄格式、質(zhì)量計(jì)劃、規(guī)章制度、其它規(guī)范性文件等。 b） 外來(lái)文件 包括：法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范 /程、圖紙、軟件等。 文件的批準(zhǔn)和發(fā)布 本公司編制的所有作為管理體系組成部分的文件，在發(fā)布之前應(yīng)由相關(guān)人員審核、批準(zhǔn)，以保證文件的適宜性和充分性。綜合室建立識(shí)別管理體系中文件當(dāng)前的修訂狀態(tài)和分發(fā)控制的清單，以防止使用無(wú)效和作廢文 件。 本公司通過(guò)對(duì)文件的控制，確保： a） 在對(duì)本公司管理體系運(yùn)行起重要作用的所有作業(yè)場(chǎng)所，都能得到相應(yīng)文件的 有效版本； b） 必要時(shí)進(jìn)行修訂，以保證持續(xù)適用和滿(mǎn)足使用的要求； c） 及時(shí)地從所有使用場(chǎng)合撤除無(wú)效或作廢的文件，防止誤用； d） 出于法律或知識(shí)保存目的而保留的作廢文件，須經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并作“作廢”和“留用”標(biāo)記。 e） 保存在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的文件受控。 本公司制訂的管理體系文件具有唯一性的標(biāo)識(shí)。該標(biāo)識(shí)包括發(fā)布日期和修訂標(biāo)識(shí)、頁(yè)碼、發(fā)布機(jī)構(gòu)等。 質(zhì)量手冊(cè) 文件編 號(hào)： KCRF202001 文件控制 第 1 版 第 0 次 修 訂 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè) 文件變更 除非另有特別指定，文件的變更應(yīng)由原相關(guān)人員進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。被指定的人員應(yīng)獲得進(jìn)行審查和批準(zhǔn)所依據(jù)的有關(guān)背景資料。 若可行，更改的或新的內(nèi)容應(yīng)在文件或適當(dāng)?shù)母郊袠?biāo)明。 允許授權(quán)人員在文件重新發(fā)布前手寫(xiě)修改文件，修改處應(yīng)清楚地標(biāo)明，并簽名和注明日期，修改的文件應(yīng)盡快正式重新發(fā)布。 授權(quán)人員職責(zé)分配表如下： 授 權(quán) 范 圍 授 權(quán) 人 員 批準(zhǔn)簽發(fā)檢測(cè)報(bào)告 授權(quán)簽字人 對(duì)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)和說(shuō)明 授權(quán)簽字人 重大、復(fù)雜合同的評(píng)審、批準(zhǔn) 經(jīng)