溫州大學甌江學院人事代理人員管理辦法試行-甌江學院教師招聘公告(編輯修改稿)
2024-12-20 17:52 本頁面
【文章內容簡介】 立和解除 人事代理人員均實行合同制，雙方簽訂勞動合同，首次合同期限為一年（含試用期六個月），續(xù)聘合同期一般為三年。合同終止期 一般為學年末。 勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應聘人員、學院人事組織部各執(zhí)一份，報校人事處備案一份。 聘用期內，受聘人員必須參加學院的年度考核。對考核不稱職的人員，學院與其解除勞動關系。 合同期屆滿前二個月，用人部門須對人事代理人員進行聘期考核，考核結果作為下一輪聘用的依據(jù)。聘期考核優(yōu)職或稱職者，根據(jù)用人部門工作需要，經雙方同意后，可續(xù)簽勞動合同。 勞動合同的續(xù)簽或終止手續(xù)在合同到期前一個月內辦理。 勞動合同的解除 人事代理人員有下列情況之一的，學院可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內被證明不符合人事代理條件或經考核不符合要求者； （ 2）人事代理人員年度考核基本稱職或不稱職的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如崗位被調整或用人部門被撤銷、解散的），致使原合同無法履行的； （ 4）違反校規(guī)校紀或因個人行為造成不良社會影響的；或者違反工作規(guī)定的操作規(guī)程，發(fā)生責任事故的；或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；或者嚴重擾亂
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