【總結(jié)】nn更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+32
2025-05-27 23:45
【總結(jié)】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇?dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法
2025-03-04 01:02
【總結(jié)】 土地資源配置調(diào)研報(bào)告 以國(guó)有土地實(shí)行有償使用、無(wú)償使用和市場(chǎng)配置的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分,我認(rèn)為中國(guó)國(guó)有土地配置可分為四個(gè)階段: 第一階段是不斷弱化的市場(chǎng)配置階段(1949年至1954年)。1954年以前...
2024-09-25 18:11
【總結(jié)】目錄第一章綜合說(shuō)明........................................................1編制目的及項(xiàng)目來(lái)源..................................................1評(píng)估論證范圍及編制依據(jù)..............................................1
2025-06-24 18:51
【總結(jié)】 學(xué)校資源配置的調(diào)研報(bào)告 根據(jù)《中共xx縣委關(guān)于批轉(zhuǎn)〈政協(xié)xx縣委員會(huì)2014年工作要點(diǎn)〉的通知》(桂委〔2014〕3號(hào))的安排,由縣政協(xié)副主席李紹軍帶隊(duì),組織部分縣政協(xié)委員對(duì)全縣農(nóng)村中小學(xué)校資源...
2024-09-26 19:28
【總結(jié)】磐石市城區(qū)供水工程水資源論證11總論項(xiàng)目來(lái)源隨著城市的發(fā)展、人民生活水平的提高及工業(yè)與人口的進(jìn)一步增長(zhǎng),磐石市城區(qū)現(xiàn)有的供水能力將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足要求。為此,磐石市供水公司提出了城區(qū)供水工程建設(shè)項(xiàng)目,并編制項(xiàng)目建議書,經(jīng)磐石市計(jì)委批準(zhǔn)立項(xiàng)后編制了該項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告,進(jìn)而開展該項(xiàng)目的水資源論證工作。水資
2024-08-26 09:46
【總結(jié)】磐石市城區(qū)供水工程水資源論證1總論項(xiàng)目來(lái)源隨著城市的發(fā)展、人民生活水平的提高及工業(yè)與人口的進(jìn)一步增長(zhǎng),磐石市城區(qū)現(xiàn)有的供水能力將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足要求。為此,磐石市供水公司提出了城區(qū)供水工程建設(shè)項(xiàng)目,并編制項(xiàng)目建議書,經(jīng)磐石市計(jì)委批準(zhǔn)立項(xiàng)后編制了該項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告,進(jìn)而開展該項(xiàng)目的水資源論證工作。水資源論證目的和任務(wù)本次工作的目的:充分收集、利用已有的水文地質(zhì)勘察
2025-06-24 22:14
【總結(jié)】工程名稱:忠縣新立鎮(zhèn)供水項(xiàng)目一期工程招標(biāo)編號(hào):HXZB-2020-051招標(biāo)文件(定額計(jì)價(jià))編制人:向平證書編號(hào):審核人:王太平證書編號(hào):20200044招標(biāo)人:忠縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水
2024-09-12 21:57
【總結(jié)】人力資源配置方案人力資源又稱為人力異動(dòng),包括人員的晉升或降職、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、辭職、辭退、資遣等內(nèi)容。適當(dāng)?shù)娜肆Ξ悇?dòng)有助于企業(yè)的健康運(yùn)轉(zhuǎn),而制定相應(yīng)的管理方案將有利于企業(yè)的人力資源配置管理。目錄:一、人員晉升管理文書二、員工工作任命更改通知書三、員工調(diào)離管理辦法四、員工資遣管理辦法五、公司辭退與辭職管理辦法六、公司人員停薪留職辦法七、員工離職管理辦
2025-04-24 23:57
【總結(jié)】人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):lIT部人力資源管理特點(diǎn)l招聘方式與策略l目標(biāo)管理應(yīng)用原則l價(jià)值規(guī)律應(yīng)用原則l信息化中的教育與溝通l實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門人力資源表格案例:G國(guó)稅局的IT人力資源管理摘自---《AMTeam》稅務(wù)信息化建設(shè)一直是稅務(wù)工作中的重點(diǎn),也是提高稅收水平的必由之路。近幾年,G國(guó)稅
2025-05-27 23:04
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究現(xiàn)代企業(yè)資源配置戰(zhàn)略研究如果把企業(yè)經(jīng)營(yíng)總戰(zhàn)略看作是宏觀層次,經(jīng)營(yíng)策略看作是微觀層次,那么企業(yè)的資源戰(zhàn)略則屬于中觀層次的問(wèn)題。企業(yè)的資源戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總戰(zhàn)略在資源配置方面的更為細(xì)致的戰(zhàn)略,屬于企業(yè)的職能戰(zhàn)略或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?,F(xiàn)代企業(yè)的資源除了人、財(cái)、物等傳統(tǒng)資源概念以外,信息在現(xiàn)代企業(yè)資源管理中盼演了日益重要的角色。因此,現(xiàn)代企業(yè)的資源戰(zhàn)略應(yīng)該包括采購(gòu)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、
2025-06-22 12:52
【總結(jié)】(1)組織架構(gòu)及資源配置方案1、組織架構(gòu)針對(duì)長(zhǎng)沙市軌道交通4號(hào)線一期工程土建施工“投資+總承包”建設(shè)項(xiàng)目第一標(biāo)段的工程規(guī)模、場(chǎng)地條件及工程特點(diǎn),結(jié)合我單位積累的施工和管理經(jīng)驗(yàn),為確保高效、優(yōu)質(zhì)、安全、文明、低耗完成本工程,擬組建總承包項(xiàng)目部及各工區(qū)項(xiàng)目分部。為充分響應(yīng)招標(biāo)文件要求,并本著目標(biāo)明確、核
2025-04-28 12:09
【總結(jié)】中國(guó)建筑第二工程局有限公司天津遠(yuǎn)洋國(guó)際中心B區(qū)施工準(zhǔn)備與資源配置西青區(qū)迎景園項(xiàng)目施工準(zhǔn)備及資源處置方案編制人:審核人:審批人:
2025-06-30 10:18
【總結(jié)】梨樹縣第一人民醫(yī)院人力資源配置方案為了適應(yīng)梨樹縣第一人民醫(yī)院醫(yī)、教、研各項(xiàng)工作的全面可持續(xù)性發(fā)展,加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人力資源工作的科學(xué)化,規(guī)范化管理,建設(shè)一支高素質(zhì),高效能,合理的人才隊(duì)伍,人秘科的人力資源配置設(shè)定為:在遵循衛(wèi)生行政部門、上級(jí)主管部門以及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》和《二級(jí)綜合醫(yī)院基
2024-10-20 17:31
【總結(jié)】宜興市油車水庫(kù)工程施工資源配置施工組織設(shè)計(jì)第十六章施工資源配置施工機(jī)械設(shè)備配置機(jī)械設(shè)備來(lái)源及選型原則(1)機(jī)械設(shè)備配備選型,綜合考慮了機(jī)械設(shè)備的機(jī)動(dòng)靈活、高效低耗、環(huán)保、運(yùn)行安全可靠等各方面因素,其性能及工作參數(shù)以滿足施工進(jìn)度為前提。(2)施工
2024-08-13 01:01