澳洋醫(yī)藥物流公司勞動(dòng)合同法勞務(wù)管理建議書(編輯修改稿)
2025-07-18 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ……… 8 ■ 企業(yè)如何有效的達(dá)到永續(xù)經(jīng)營目的 ? 訂定量身打造的勞動(dòng)合同與管理規(guī)章 ? 合法薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、降低二次成本 ? 建立符合公司戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)配套薪酬制度 ? 建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，提升企業(yè)核心競爭力 ? 正確的工傷補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移規(guī)劃 ? 企業(yè)永續(xù)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理方案 9 某 公司 勞務(wù)管理建議書 ■建議解決方案： 一、 人力資源管理制度規(guī)劃方案一：常年會(huì)員 (含企業(yè)項(xiàng)目健檢 ) 規(guī)劃 項(xiàng)目 規(guī)劃詳細(xì) 內(nèi)容 規(guī)劃 之后 利益 全年會(huì)員（企業(yè)項(xiàng)目健檢） 公司的任何勞務(wù)規(guī)章、辦法，是否具備 ?是否有漏失 ?是否有違背法令 ? 公司的勞動(dòng)合同是否具備？是否有漏失？是否有違背法令？ 薪資的發(fā)放是否有問題？科目的安排是否合理？ 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁保單是否正確？ 規(guī)劃是否得當(dāng)？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提撥是否合理？是否有提存企業(yè)責(zé)任準(zhǔn)備金及正確規(guī)劃？ 社保是否投保正確？以多報(bào)少影響勞工權(quán)利如何處理？ 是否有教育訓(xùn)練？是否有其它顧問公司規(guī)劃之勞務(wù)管理文件？ 公司的任何勞務(wù)規(guī)定，辦法若不具備將會(huì)被主管機(jī)關(guān)處于罰緩，若有漏失更是讓勞工無所適從， 若是違法更是無效，徒增勞務(wù)糾紛。 公司與勞工的勞動(dòng)合同是非常重要的，怎樣的勞工可以簽怎樣的合同，法律均有有規(guī)定，大部份的公司沒有與勞工簽定勞動(dòng)合同，于法律上等于永久雇用，若有違背法令的勞動(dòng)契約更是無效，如何簽定勞動(dòng)阿合同，是讓勞工安心工作的保障，也是保障企業(yè)主所需付出多少的責(zé)任。 一個(gè)錯(cuò)誤的薪資發(fā)放，馬上影響企業(yè)的勞務(wù)成本，因工資會(huì)影響的范圍非常大，例如社保的支出，加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，甚至于工傷的理賠。 企業(yè)往往為了工傷風(fēng)險(xiǎn)或員工福利，均有轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)規(guī)劃，問題是公司規(guī)劃的對嗎？保單正確 嗎？因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)誤的規(guī)劃，并不能解決工傷的問題，反而讓企業(yè)陷入了長期的訴訟。并付出高額的代價(jià)。 每位勞工在公司工作，均會(huì)產(chǎn)生無形的年資負(fù)債，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否有提存企業(yè)責(zé)任準(zhǔn)備金，將是企業(yè)是否可永續(xù)經(jīng)營的指標(biāo)，就算是公司結(jié)束，也要能做妥善的處理，而不引起勞工的強(qiáng)力抗?fàn)帯? 社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的負(fù)擔(dān)也是勞工的權(quán)益，因此普遍存在以多報(bào)少的行為，并影響到勞工的社保給付以及工傷理 10 賠的重大損失與權(quán)利，如何合法的處理這個(gè)問題是企業(yè)必需要直接面對的。 教育訓(xùn)練對一家公司是有必要的，本公司會(huì)推薦一些教育訓(xùn)練課程。 全年會(huì)員價(jià)： 10,000 元 特惠價(jià)： 8,000元 規(guī)劃方案二：勞動(dòng)合同和管理規(guī)章之建立 規(guī)劃 項(xiàng)目 規(guī)劃詳細(xì) 內(nèi)容 規(guī)劃之后 利益 訂立企業(yè)管理規(guī)章 （降低勞資糾紛） （提高工作意愿） 針對目前人事管理制度進(jìn)行診斷及說明可能衍生之營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)。 確認(rèn)未來人事管理制度之規(guī)劃（增刪 /修改）方向與目標(biāo)。 說明勞動(dòng)法等相關(guān)法令對企業(yè)人事管理權(quán)的限制與影響。 收集目前人事管理相關(guān)規(guī)章、窗體，以利日后輔導(dǎo)工作之進(jìn)行。 依診斷結(jié)果（增刪 /修改）人事規(guī)章之整體架構(gòu)。 考慮企業(yè)作業(yè)特性人性化及管理需求（增刪 /修改）職工出勤相關(guān)規(guī)定。
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