【文章內容簡介】 職輔導員執(zhí)行每班 120元標準。 （ 4）享受上級規(guī)定的有關輔導員的待遇。 輔導員工作的考核與獎勵 第十五條 輔導員工作考核由各系具體負責，每學期期末進行一次，考核結果報學生工作處備案，兼職輔導員的考核與專職輔導員同樣進行。 第十六條 輔導員工作的考核包括德、勤、績、能、廉等幾個方面，重點按照本條例中第九條考核?？刹扇€人自評、系里考核和學生打分相結合的方式，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 第十七條 經(jīng)考核對不適合做學生輔導員工作的，予以解聘。 第 十八條 對工作不負責任或因工作失職造成嚴重后果的輔導員，學院要給予相應的紀律處分，并根據(jù)實際情況對其擔任的輔導員工作予以調整。 第十九條 學校根據(jù)每年的考核情況，對工作業(yè)績突出的輔導員由學校授予“優(yōu)秀學生輔導員”稱號，并進行表彰和獎勵。在此基礎上，推薦部分“優(yōu)秀學生輔導員”參加省、市有關方面的先進評選。 第二十條 本辦法解釋權歸學生工作處。 輔導員工作考核細則 根據(jù)《沈陽職業(yè)技術學院輔導員管理條例》文件精神，結合學院具體情況，特制定本細則。 一、考核內容及記分標準 考核得分 =完成職責基本分 + 獎分 罰分 （一） 完成職責基本分 考核內容 好 較好 合格 不合格 德 堅持學習馬列主義、鄧小平理論。 10 8 5 3 宣傳黨的路線、方針、政策和校規(guī)校紀。 10 8 5 3 堅持把德育放在首位，積極組織開展思想教育活動，以學生為體，提高學生綜合素質。 10 8 5 3 自身修養(yǎng)、儀表端莊、為人師表。 10 8 5 3 能 認真學習思想教育專業(yè)的基本理論，積極了解所帶學生所學專業(yè)情況， 準確掌握學生思想、學習動態(tài)的能力。 10 8 5 3 班級管理、語言文字表達、應 用計算機的能力 。 10 8 5 3 指導組織學生開展各種有意義活動，提高學生綜合素質的能力。 10 8 5 3 從事個別學生思想政治教育能力。 10 8 5 3 開展調查研究、撰寫調查報告及論文。 10 8 5 3 勤 安心本職工作。 10 8 5 3 帶頭遵守學校規(guī)章制度，為學生做出表率。 10 8 5 3 準時出席學院、系召開的有關會議。 10 8 5 3 關心學生，經(jīng)常深入學生宿舍、教室及其他活動場地。 10 8 5 3 績 組織做好學生 的操行評定或畢業(yè)鑒定。 10 8 5 3 組織做好所轄班級的獎學金、貸款及其它評優(yōu)工作，并能做到公正、公平，學生反映好。 10 8 5 3 每月至少召開一次所轄班級大會，二次（含二次）以上團支委等骨干會議。認真填寫班級日記。 10 8 5 3 每學期單獨談話的學生人數(shù)不少于所轄學生數(shù)的 20%，并有談話記錄。 10 8 5 3 與任課老師聯(lián)系，通過各種方式及時了解學生的學習情況，每學期不少于 2次。 10 8 5 3 每學期認真組織學生參加公益服務實踐課 10 8 5 3 每學期工作有計劃、有小結。 10 8 5 3 經(jīng)常與學生家長保持聯(lián)系，學生建立家長聯(lián)系卡。 10 8 5 3 緩解學生心理壓力，及時對進行心理調適。 10 8 5 3 幫助家庭經(jīng)濟困難學生切實解決實際困難。 10 8 5 3 1做好學生就業(yè)指導工作，教育學生樹立正確的擇業(yè)觀。 10 8 5 3 （二）獎分 加分條件 加分標準 在學院開展的專項活動及比賽中，所轄班級受表揚或被評為先進集體的每次加分 6— 10 學院、系衛(wèi)生檢查，所轄班級學生寢室、教室 前三名每次加分。 2 所轄班級學生考試無違紀現(xiàn)象。 4 所轄班級同學無學院通報批評或校紀處分的加分情況。 6 在省級以上刊物上發(fā)表與學生工作有關的論文，每篇加分。 10 所轄班級學期或學年被評為先進班級。 10 按照學院規(guī)定的時間完成學費收繳工作。 5— 10 其它方面成績突出者酌情加分。 1— 20 （三） 罰分 扣分條件 扣分標準 所轄班級學生在校系各項活動中或會議中受批評。 810 寢室、教室衛(wèi)生檢查受批評，每次扣分。 1 所轄班級學生嚴重違紀（受記 過以上處分）每人次扣分。 5 對學生的違紀情況不按規(guī)定上報的每次扣分。 10 工作不負責任，造成失誤，每次扣分。 510 校系組織的學習，工作會議缺席，每次扣分。 3 班級學生上課出勤率低于 90%的酌情扣分。 210 學生滿意率低于 80%的酌情扣分。 210 二、考核工作程序 在學院黨政的領導下，考核工作由學生工作部和人事處牽頭，各系黨總支、行政具體實施。學工部要對各系的考核工作進行檢查。考核工作每學年進行一次，考核結果聘任、評選先進、評職的依據(jù)。其程序是： 由專 、兼職輔導員對照《條例》，對本人一學年的工作進行書面總結； 由學工部和系黨總支召集學生座談會和任課老師座談會，聽取對輔導員工作的評價，并根據(jù)輔導員工作的情況，確定完成職責的基本分（打分）； 獎罰分由學工部和系黨總支根據(jù)輔導員工作情況和班級工作情況，按獎罰分條件確定。 將完成職責基本分和獎罰分填入《沈陽職業(yè)技術學院輔導員考核表》，算出考核得分，并確定考核等級?？己说燃壏譃樗牡龋? 優(yōu)秀： 240分以上（含 240分）；良好： 239— 210分； 合格： 209— 160分； 不合格： 159分或 159分以下。 三、考核結果的應用與表彰 考核為合格以上者，享受輔導員專項津貼，不合格的不享受專項津貼； 考核優(yōu)秀方可參加優(yōu)秀輔導員的評選，在晉升高一級職稱時優(yōu)先； 填寫考核登記表一式二份，經(jīng)系和學工部蓋章后，分別存學工部和本人業(yè)務檔案； 學院每年進行一次“優(yōu)秀政治輔導員”的評選工作，評選比例不超過輔導員總人數(shù)的 30%，“優(yōu)秀政治輔導員”由學校統(tǒng)一表彰，并頒發(fā)證書和獎金。 四、本細則自通過之日起施行 優(yōu)秀名師的評選和管理辦法 為了加強學院優(yōu)秀名師的推薦、評選和管理工作，鼓勵教學、科技人才 脫穎而出，不斷提高教學質量，培養(yǎng)國家建設合格人才，特制定本辦法。 一、評選范圍 主要在從事教學、科研工作的人員中評選。 二、評選條件 具有良好的政治素質和思想道德修養(yǎng)，熱愛黨的教育事業(yè)，有嚴謹?shù)膶W術作風和教學法風。善于團結同志，有團隊意識和責任感，具備帶領學術梯隊的能力，善于教書育人，完成規(guī)定的教學任務。 具有副教授及以上專業(yè)技術職務，學術思想活躍，在本學科（專業(yè)）領域具有較高的學術水平和科研能力，并符合下列六項條件中的兩項