珠海公司程序文件全套(30個(gè)doc)gl-ipma-01方針和目標(biāo)管理控制程序(編輯修改稿)
2025-07-18 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)企業(yè)的環(huán)境管理體系、環(huán)境行為和對(duì)環(huán)境問題的解決采用污染預(yù)防 的思想；承諾出遵守現(xiàn)地有關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)和其他要求（地方規(guī)章）； 一個(gè)框架：為企業(yè)制定環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)提供指導(dǎo)；（框架） 質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)的制訂 最高管理者應(yīng)確保在組織的相關(guān)職能和層次上建立質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)：質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)的制訂須考慮其內(nèi)外部條件、要求以滿足公司質(zhì)量 /環(huán)境方針的需要， 主要包括但不局限于： 1) 質(zhì)量 /環(huán)境方針； 2) 重大環(huán)境因 素； 3) 法律法規(guī)及其它要求； 4) 可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求； 5) 客戶所需的品質(zhì)與交期要求 6) 相關(guān)方要求； 質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)制訂要求 1) 質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)制訂要有科學(xué)性和可行性，必要時(shí)要進(jìn)行可行性論證； 2) 質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)盡可能量化，對(duì)于指標(biāo)要有限時(shí)規(guī)定，具有可驗(yàn)證性； 3) 質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的可見性和控制連續(xù)性； 4) 質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)應(yīng)是有層次的，應(yīng)是一個(gè)逐漸細(xì)化、分解的過程； 5) 質(zhì)量 /環(huán)境目標(biāo)制訂應(yīng)具有可實(shí)現(xiàn)性和激勵(lì)性，不宜過高或過低； 質(zhì)量 /環(huán)境方針和目標(biāo)的發(fā)放 質(zhì)量 /環(huán)境方 針和目標(biāo)的發(fā)放具體執(zhí)行由行政人事部負(fù)責(zé)，參照《文件控制程序》； 珠海有限公司程序文件 標(biāo)題：
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