【文章內(nèi)容簡介】 刊雜志； ② 生產(chǎn)崗位操作人員工作時間串崗、打瞌睡； ③ 管理人員離崗不請假； ④ 打卡不及時及弄虛作假； ⑤ 不履行交接班制度或當班問題沒解決、生產(chǎn)不正常，未經(jīng)領(lǐng)導同意就離崗； ⑥ 不按規(guī)定巡檢，不按規(guī)定填寫操作記錄；不按規(guī)定填寫交接班或其它記錄； ⑦ 擅自將煙、酒、火具帶入生產(chǎn)工作崗位； ⑧一般失職、瀆職，對違紀行為不抓不管，袒護或替違紀人員說情； ⑨ 不按時到崗值班、值宿或未經(jīng)領(lǐng)導同意擅自替換人員； ⑩ 隨意將 小孩帶到 工作 崗位； ⑾ 未按操作規(guī)程正確使用設(shè)備或 未經(jīng)許可擅自使用或教唆他人使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，尚未造成后果。 警告 凡有下列行為之一予以警告處分。在給予當事人警告處分的同時，可給予罰款 100 元。 ① 不按工藝規(guī)程操作，造成物料浪費，損失較小； ② 在工作場所喧鬧，嚴重影響工作生產(chǎn)秩序； ③ 委托他人 代 打卡； ④ 出入廠區(qū)拒不接受保安工作檢查，態(tài)度粗暴或強行闖崗； ⑤ 不能完成重大或特殊交辦任務； ⑥ 不服從主管人員調(diào)派指揮； ⑦ 工作不積極，消極怠工； ⑧ 職務下所管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使 用，造成損失較小者 ； ⑨ 工作時間打撲克、打麻將、下棋、脫崗、在崗睡覺； ⑩ 在操作過程中未將頭發(fā)盤起，造成安全隱患的； 第 12 頁 共 25 頁 ⑾ 不按工作程序，隨意變更工藝參數(shù)，未造成嚴重后果； ⑿ 工作相互推諉、扯皮、造成不良后果； ⒀ 撥弄是非，造謠惑眾，無理取鬧，造成不良影響； ⒁ 未按操作規(guī)程正確使用設(shè)備造成設(shè)備發(fā)生故障； ⒂ 機動車輛擅自駛?cè)胙b置禁行區(qū)內(nèi)； ⒃ 有章不循、違章作業(yè)； ⒄ 干擾、阻礙、謾罵、打擊檢查人員； ⒅ 擅自提高或降低產(chǎn)品質(zhì)量等級，或違反標準規(guī)定自行制定產(chǎn)品等級； ⒆ 未按操作規(guī)程使用設(shè)備造成設(shè)備事故。 記小過 凡有下列行為之一予以記小過處分。在給予當事人記小過處分的同時，可給予罰款 200元或降職、降級處分。 ① 因玩忽職守造成公司經(jīng)濟損失 1000 至 5000 元（含）； ② 工作不力，屢勸不聽、屢教不改者； ③ 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架，且不服糾正者； ④ 在崗喝酒（包括酒后上崗）； ⑤ 威脅、糾纏、刁難、侮辱他人或干擾他人工作； ⑥ 扒跳廠區(qū)圍欄或圍墻； ⑦ 隨意更改質(zhì)量數(shù)據(jù)或故意謊報、虛報質(zhì)量數(shù)據(jù)； ⑧ 明知他人舞弊而主觀以隱瞞庇護； ⑨ 非工作關(guān)系，擅自進入女工宿舍者 ； ⑩ 替他人 代 打卡 等違反考勤管理規(guī)定、弄虛作假的行 為 。 記大過 凡有下列行為之一予以記大過處分。在給予當事人記大過處分的同時，可給予罰款 3001000元或降職、降級、撤職處分。 ① 自由散漫不執(zhí)行領(lǐng)導指令而貽誤工作； ② 虛報信息致使生產(chǎn)經(jīng)營計劃不能按時完成； ③ 在工作場所酗酒滋事、打牌，影響工作秩序； ④ 在工作場所睡覺情節(jié)嚴重； ⑤ 違章指揮或違章作業(yè)造成事故； ⑥ 攜帶危險或違禁物品進入工作場所； ⑦ 對同事惡意攻擊、誣陷制造事端； ⑧ 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，違規(guī)用易燃品請洗物品，違章動火 ； ⑨ 仿冒他人簽名，盜用公司印鑒而尚未造成嚴重損失； 第 13 頁 共 25 頁 ⑩ 遺失、 毀壞公司重要公文； ⑾ 泄露公司機密，尚未造成嚴重損失； ⑿ 無特殊理由不按規(guī)定辦理工作移交； ⒀ 威脅、侮辱公司各級主管或其家庭，情節(jié)較輕； ⒁ 在公司內(nèi)聚眾賭博； ⒂ 因玩忽職守一次造成公司經(jīng)濟損失 5000 元以上。 辭退或開除 凡有下列行為之一予以辭退或開除 , 并視情況給予10002020 元的罰款 。 ① 觸犯國家法律法規(guī)，受到刑事拘留及其它刑事處分； ② 因工作失職或不負責任，給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成重大損失； ③ 貪污、挪用公款，故意損壞公司或他人財物，造成重大損失； ④ 偷盜公司或他人財物； ⑤ 在公司內(nèi)打 架斗毆、聚眾鬧事、散布謠言、以暴力威脅恐嚇領(lǐng)導、同事，擾亂正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序； ⑥ 泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密，造成重大損失； ⑦ 利用公司資源在外招搖撞騙，致使公司受損； ⑧ 未經(jīng)許可兼任其他公司職務或從事與公司同類的業(yè)務； ⑨ 擅自攜帶易燃、易爆等危險品進入公司或在廠區(qū)縱火； ⑩ 煽動罷工怠工； ⑾ 參加非法組織； ⑿ 不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)而擅自離職； ⒀ 有其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果； ⒁ 未按工作程序，隨意變更工藝參數(shù)，造成嚴重后果； ⒂ 泄露商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失； ⒃ 將一般技術(shù)資料或科研、專利 、 重 要技術(shù)資料或科研成果、專利向他人提供 ，并將追究相關(guān)法律責任與經(jīng)濟賠償責任 。 ⒄ 發(fā)生火災、盜竊或其它險情事故，故意回避； ⒅ 利用職務之便收受他人賄賂 。 其他 ① 被更高一級領(lǐng)導或檢查組查出的違紀行為，其相關(guān)領(lǐng)導負連帶責任，按連帶管理責任有關(guān)條例給予處罰。 ② 員工違紀后，由主管部門或職能部門依據(jù)具體違紀事項和本規(guī)定提出處理意見，報行政部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導審批生效后，交行政部備案。 第 14 頁 共 25 頁 ③ 員工之懲處，一年內(nèi)輕微違紀 3 次等同警告一次，警告 3 次等于記小過一次，記小過 3 次等于記大過 1 次，一年內(nèi)累計或等于記大過 1 次工資降一級 ，記大過 2 次應予辭退或開除。 ④ 對員工的懲處，應敘明事實，通知本人并摘錄事由。懲處事件在小過（含）以下者，由主管或職能部門簽發(fā)《職工懲處審批表》，經(jīng)行政部 確認生效。懲處事件在大過以上者，報公司領(lǐng)導審核； 屬主管級（含）以上人員，其獲獎由總經(jīng)理審核，董事長批準；屬主管級以下人員，其獲獎由行政部審核，總經(jīng)理批準。簽批《職工懲處審批表》生效?！堵毠吞帉徟怼飞Ш?，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查。員工懲處結(jié)果 均在規(guī)定的張貼處張貼告示。 本規(guī)定由德榮公司 行政部 負責解釋、修訂。 本規(guī)定自 簽發(fā)日起執(zhí)行 。 宿 舍 管 理 制 度 1 目的 為 加強與完善 員工 宿舍的 管理， 營造一個安全、 衛(wèi)生、 整潔、 文明、 舒適 的生活環(huán)境，規(guī)范員工的個人生活行為， 保證員工得到充分的休息，以維護 公司 生產(chǎn)安全和提高 員工 工作效率，特制訂本 制度 。 2 適用范圍 適用于公司生活區(qū)的住宿管理。 3 職責 行政部負責制訂相關(guān)的宿舍管理規(guī)定 , 負責組織抽查，并負責按本規(guī)定實施獎懲。 行政部 后勤主管負責員工宿舍日常管理與配合財務部每月做好宿舍固定資產(chǎn)臺帳統(tǒng)計工作。 行政部 宿舍管理員負責宿舍的合理安排和調(diào)度、登記造冊，并 監(jiān)督入住 員工及宿舍設(shè)施和衛(wèi)生管理。 4 相關(guān)的文件 《消防 安全綜合 管理 制度 》 5 內(nèi)容 員工入住、退住管理 員工入住必須填寫入住申請單，由人力資源部確認后到后勤處進行宿舍安排，申請批準后必須于 3 日內(nèi)遷入。 第 15 頁 共 25 頁 入住管理宿舍時，員工需先核對宿舍物品清單無誤并簽字后，才可以進住。 宿舍內(nèi)的配置，任何人都無權(quán)予以處置。如需變換位置，須由行政部批準方可，否則即便能在該套房間外找到該配置，責任人也須照價賠償，不能確定責任人的，則由該套房間的所有舍員分擔。 員工入住必須具備本公司職工身 份，以下人員不允許申請入住本公司宿舍： (1)患有傳染病者。 (2)有吸毒、賭博、酗酒鬧事、偷盜等不法行為者。 員工未經(jīng)申請擅自入住 5 日內(nèi)罰款 100 元 ,5 日以上者罰款 200 元，嚴重違規(guī)者取消入住資格 。員工申請獲準后 3 日內(nèi)未遷入者，則視為無意入住，取消已分配的床位且半年內(nèi)不得進行入住申請。 員工因辭職、辭退等通過正式手續(xù)離開本公司者，首先將宿舍內(nèi)的私人物品清理干凈，由宿舍管理員檢查過原宿舍的物品清單，并將行李搬出宿舍到保安門衛(wèi)經(jīng)檢查確認后，后勤方給予簽字。員工在結(jié)賬之后不得逗留本公司宿舍內(nèi) ，如有特殊情況者須經(jīng)行政部后勤主管和保衛(wèi)處同意借住時日，方可借住。 員工住宿管理 員工入住后必須服從宿舍管理員的合理安排和調(diào)度，否則視情節(jié)輕重罰款 20～ 100 元。 員工住宿期間因特殊原因，希望調(diào)整宿舍者，須先到后勤處填寫 調(diào)舍申請單 ，經(jīng)行政部批準后方可進行調(diào)整和登記。未經(jīng)申請批準隨意調(diào)整宿舍者，給予罰款 50 元，并搬回原宿舍。 為保護女工安全及保證休息時間，任何時間男工不得進入女工宿舍或在女工宿舍內(nèi)逗留，甚至搔擾影響女工休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重，罰款 100～ 200 元，若有違法 現(xiàn)象，送交司法機關(guān)辦理。 員工入住期間不得進行影響他人休息的活動，例如聚眾喧嘩、喝酒、開大音樂等。經(jīng)勸導不聽者，給予罰款 20～ 50 元，情節(jié)嚴重者按公司處罰條例進行從重處理。 員工在入住期間，有偷盜、打架行為者，一律開除出公司，并賠償由此造成的損失。 已婚或未婚男女不得同宿于單身集體宿舍，以免影響他人休息，否則將給予責任人罰款200 元。 員工若非請假超過 15 日未在宿舍內(nèi)住宿者，取消入住資格。 員工申請住宿不得弄虛作假，申而不住，只占床位，扣款 20～ 100 元，并 取消入住資格。 員工住宿實行對口入住，一人一床位，不得出現(xiàn)一人占有兩床，否則罰款 50 元。 宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家畜、家禽或?qū)櫸?，違者 限期 2 天內(nèi)自行處理，并 給予罰款 50～100 元 。 嚴禁在 宿舍內(nèi) 存放違禁 、 易燃 易爆 物品及 管制刀具， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收物品外，追加罰款 100 元。 為保證公私財物的安全，嚴防火災隱患，嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉、接電源，并嚴禁宿舍人員在 生活 區(qū) 內(nèi) 燃放煙火和鞭炮。 第 16 頁 共 25 頁 公司監(jiān)察小組將不定期對宿舍進行檢查，宿舍成員應給予積極配合，不得無理阻礙檢查工作， 否則給予責任人罰款 50～ 100 元 。 宿舍人員應遵守《消防 安全綜合 管理 制度 》，熟練掌握消防器材和安全裝置的使用方法，嚴禁破壞消防器材設(shè)備；并不得在走廊、樓梯