【文章內容簡介】 加工與處 理，并依據一定的價值判斷得出一些結論性信息的過程。由于各所、各處 室大多基于自己的業(yè)務屬性進行信息的采集、加工與存貯，不僅造成人事信息的重復采集、加工與處理，所產生的人事信息也不能在彼此間完全地、通暢地對接、交流與共享，還會產生信息之間相互排斥、相互矛盾，使業(yè)務之間不能相互支持與配合，從而影響整體人事工作績效的提高。人事信息管理系統(tǒng)是進行信息管理的最為有效的工具，建立一套科學、合理 的人事信息管理系統(tǒng)有利用系統(tǒng)提供的相應管理程序自動按照統(tǒng)一設定的標準進行人事信息的加工與處理，并將加工處理后的過程信息及結論信息全部規(guī)范地存入系統(tǒng)內。借助先進的計算機技術建立科學合理的人事信息管理系統(tǒng)，將所有人事信息以嚴格的規(guī)范和標準存入同一數(shù)據庫中，實現(xiàn)數(shù)據的無限重復使用、多種業(yè)務共享使用，人事信息資源得以有效整合。 到目前為止， 市面上銷售 或正在使用的人 事 管理軟件不少，但這些軟件涉及的內容比較單一，主要以數(shù)據統(tǒng)計為主，且各自為政，兼容性比較差，造成系統(tǒng)資源的嚴重浪費和重復勞動。通過開發(fā)或者引入集成性的人 事 管 理系統(tǒng)，可以 有效 整合現(xiàn)有的管理資源， 使人事各種業(yè)務轉向基于管理系統(tǒng)的統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)作式進行，業(yè)務流程得以充分優(yōu)化，工作績效得以顯著提高。 2 事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)可行性分析 系統(tǒng)立項背景 人事管理是企事業(yè)單位管理工作中非常重要的一部分，對于單位的決策者和管理者來說都至關重要。隨著事業(yè)單位的發(fā)展和改革的深化，事業(yè)單位人事管理的地位和作用也日益凸顯。如何快速有序地管理好事業(yè)單位內部職工的大量信息，成為單位管理工作中亟待解決的大問題。然而，我國由于社會組織形式復雜，不同機構內部有不同的人事管理制度和管 理方法。 總結起來， 我國現(xiàn)階段各事業(yè)單位在人事信息管理工作中主要存在以下 兩方面問題： —— “人工作業(yè)” 。 不少事業(yè)單位仍然停留在傳統(tǒng)的人事管理辦法，人員的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析、工資福利管理、出國培訓等信息的管理主要依靠紙介質或人工用 office 辦公軟件來繪制。這種管理方法很難保證信息及時、準確、有效的利用，工作效率低，耗時費力。 —— “現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)功能不足” 。 目前，我國已開發(fā)應用的人事管理系統(tǒng)數(shù)目不少，但功能單一，操作復雜，通用性差，升級困難，忽視員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。而現(xiàn)代人事管理是 戰(zhàn)術與戰(zhàn) 略相結合的管理，人事管理部門逐漸被納入單位管理的決策層， 好的人事管理系統(tǒng)應該將人力資源作為勞動者本身的財富。如何 利用 單位內部的人力資源 、 開發(fā)職工的 潛能 已經成為現(xiàn)代人事管理創(chuàng)新與發(fā)展的 重要內容 。 隨著經濟體制改革的不斷深入和單位規(guī)模的迅速發(fā)展，各事業(yè)單位人事部門的工作內容在不斷調整、不斷變化。傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理所取代。然而，考察全國很多事業(yè)單位，在人事管理信息化進程中舉步維艱，有的單位仍然采取傳統(tǒng)的管理方式處理人員信息，有的單位從市場上購置通用的人事管理軟件進行本單位的人事信息處理，但往 往出現(xiàn)功能短缺、技術支持難、操作復雜、升級困難等問題。 隨著 計算機技術在事業(yè)單位管理工作中的應用與普及 ， 人事信息管理 系統(tǒng) 逐漸在各事業(yè) 單位 推廣應用 。對于 單位 來說，利用計算機高效率完成勞動人事管理的日常事務，是適應現(xiàn)代 事業(yè)單位管理 制度要求、推動 事業(yè)單位 人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件 。因為 計算機管理 有其 無法比擬的優(yōu)點 ： 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率 ， 也是 一個單位 科學化、正規(guī)化管理 ，與世界接軌的重要條件。 然而 不同的 事業(yè)單位 具有不同的人事管 理制度，這就決定了不同的 事業(yè)單位 需要不同的人事管理系統(tǒng) ，因此設計有針對性的人事信息管理系統(tǒng)勢在必行。 系統(tǒng)建設目標 開發(fā)事業(yè)單位人事信息管理系統(tǒng)的目標 是針對 目前事業(yè)單位人事管理工作中存在的諸多 問題，以先進成熟的計算機 數(shù)據庫管理 技術為主要手段， 設計開發(fā) 一個 適合目前事業(yè)單位人事管理需要的信息管理系統(tǒng) ， 實現(xiàn) 我院 及其它事業(yè)單位人事管理工作中 信息 的 整合與 高效處理。這一系統(tǒng)的開發(fā)是順應人事管理工作的 現(xiàn)代化 要求， 推動 事業(yè)單位 人事 信息 管理走向科學化、規(guī)范化 ，系統(tǒng)化，從而實現(xiàn)人事管理無紙化、 決策化 ，人員 信息資源化 。 概括起來開發(fā)本系統(tǒng)有以下四個目標： 系統(tǒng)功能上的完整性。在設計系統(tǒng)時 ,力求在功能方面涵蓋人事管理工作中的所有業(yè)務和流程，充分發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢。 系統(tǒng)操作上的易用性。安裝設置方便；界面簡潔、友好；自定義數(shù)據查詢條件，查詢靈活、實用；自動生成報表。 系統(tǒng)的安全性。人事信息一般要求準確、及時、保密。所以，系統(tǒng)的安全性非常重要。為此，不僅要從設計角度考慮提高系統(tǒng)安全性，還要為一些重要操作提供業(yè)務上的安全性。 系統(tǒng)智能化。系統(tǒng)除了傳統(tǒng)功能外，還要從現(xiàn)有大量數(shù)據中進行數(shù)據挖掘分析相關人事信息，為單位決策者提 供參考。 系統(tǒng)開發(fā)所必需的基礎知識和相關技術 遼寧省農業(yè)科學院 院辦公室 網絡中心現(xiàn)有專業(yè)技術人員 7 人，擁有思科高端核心交換機、防火墻和遠程接入設備，同時擁有 11 臺高配置服務器。承擔院局域網設計、管理與維護，院外所網絡及網站設計和院部辦公區(qū) 400個終端網絡維護工作，具備軟件開發(fā)、網絡設計、美工設計等技術力量。 2020 年 —— 2020 年，已完成了遼寧省農業(yè)科學院局域網規(guī)劃與改造，結合項目，完成了 “ 遼寧省農業(yè)科學院人事招聘系統(tǒng) ”、“ 遼寧省農業(yè)科學院推廣項目申報系統(tǒng) ”、“ 農業(yè)科技遠程教育視頻系統(tǒng) ”、“ 遼寧省農 業(yè)科學院院屬各單位門戶網站建設 ”、“農業(yè)科研系統(tǒng) 辦公協(xié)作平臺 ” 、“遼寧省農業(yè)科學院人事考核系