【文章內容簡介】 使得每個人的潛能真正的發(fā)揮出來，使員工獲得最大的發(fā)展。本系統(tǒng)采用 java 語言編寫，就是為了使得更多的企業(yè)可以通過網(wǎng)絡的平臺，使用到我的這套系統(tǒng)，使得更多的企業(yè)通過這套系統(tǒng)可以提高企業(yè)的核心競爭力，在不斷開放的市場環(huán)境中把握機遇，有更多中國企業(yè)走出國門，成為一流的跨國公司 [5]。從人事信息管理的發(fā)展和目前存在的問題入手，通過對當前應用的人事信息管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點進行分析，得到存在的一些問題，并且通過對問題的分析，確定開發(fā)本系統(tǒng)來解決這些問題。 可行性研究 [1] 經(jīng)濟可行性運行該系統(tǒng)的硬件和軟件支持費用需要 10000 元，但軟件開發(fā)費用估計 20220 元，.. . . ..學習好幫手但系統(tǒng)投入使用后，每年可為節(jié)省人力約兩人，估計節(jié)約工資支出約 4 萬元，假設該軟件可以使用 5 年。而一次性支出 30000 元，再假定投資費用存入銀行的利息按 10%計算。這樣可得出每年效益的當前值如表 11 所示。表 每年效益的當前值Table every year benefit cuurent value純收入=15163630000=121636（元）投資回收期≈1+（4000036363）/33057＝（年）投資回收率=%從經(jīng)濟效益這個意義上講，這個軟件值得開發(fā)。 技術可行性本軟件前臺采用 Visual Basic 可視化開發(fā)軟件，后臺采用 Acess 管理，從技術這個角度來看，主要技術難點是模糊評判，本人經(jīng)過學習和研究對模糊評判有一定的了解并在某些算法上進行了研究，用這種方法可以實現(xiàn)從定量分析到定量分析的轉換，這種技術是可以實現(xiàn)這個軟件的開發(fā)是完全可以完成的。 社會可行性該軟件的開發(fā)并應用，可以減少大量的人力資源資源，并取得一定的經(jīng)濟效益，另一方面對于領導干部的選拔，科學合理的選拔和任命行正干部，技術干部及技術工人取決于這些人才的一些評價因素。在這里給出了評判是否值得提拔的一些因素，而這些因素又確實能反應出選拔的合理性，經(jīng)過些評判的算法給出提拔的科學依據(jù)，當然這些只能做為決策者提供支持，并不能完全取決于此做為提拔和任命干部落全部。這樣提拔的干部人民放心，會取得良好的社會效益。從以上的分析可以看出，對于該項目的開發(fā)不論從經(jīng)濟可行性、技術可行性以及年 效益（元） 利率（1+） 2 當前值（元） 累計當前值1 40000 36363 363632 40000 33057 694203 40000 30052 994724 40000 27320 1267925 40000 24844 151636.. . . ..學習好幫手社會可行性方面均是可行的，故該件是值得開發(fā)，并且可以立即開發(fā)。 系統(tǒng)流程圖 [2]綜合考慮我國企業(yè)的高速發(fā)展和企業(yè)的信息化發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種情況，結合現(xiàn)代企業(yè)的實際情況。人事信息管理及決策支持系統(tǒng)實施后，應能夠達到以下目標：（1） 完善體系管理。（2） 加強流程控制。（3） 實現(xiàn)量化的決策支持。（4） 過渡到以人為本的管理。（5） 科學管理員工檔案，優(yōu)化分類，全面反映員工情況。（6） 管理員工工資信息，使工資明確化。（7） 為決策層實現(xiàn)科學的決策提供支持。本課題可行性研究將從經(jīng)濟可行性、技術可行性、操作可行性及社會可行性幾個方面進行研究，并給出投資回收期和投資回收率兩個方面進行研究，同時給出系統(tǒng)流程圖。決策支持業(yè)務流程描述如下：1. 建立能力信息評價：董事，經(jīng)理，員工分別對員工進行能力評價，并將相應的評價輸入到能力信息表中。 （一個員工有幾項素質，對每項素質進行很好、較好、一般和較差的評價）2. 建立分數(shù)信息評價：能力信息通過管理員的錄入進入能力信息表中，并按動評價按鈕進行員工能力信息的評價，并將評價分數(shù)按照職位的不同存入相應的分數(shù)信息表中。3. 建立綜合評價分數(shù)表：將不同職位的評價分數(shù)綜合得到綜合分數(shù)。4. 決策支持：當決策者需要決策支持的時候，查看評價分數(shù)表，可以按照不同職位的評價進行，也可查詢出該員工的綜合評價分數(shù)。5. 決策任命：決策者根據(jù)綜合評價分數(shù)作出決策，并告知全體員工。對于系統(tǒng)的物理工作流程，在這里分為兩部分，一部分是基本人事信息管理，另一部分是能力評判。 能力評價系統(tǒng)流程圖對于能力評價，首先要用戶填寫對某個被評人的評價單，然后對多個用戶填寫的.. . . ..學習好幫手評價單上的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，繼而生成隸屬矩陣，有了隸屬矩陣，再給出各個單因素的權重集，這樣可以用隸屬矩陣與單因素的僅重進行模糊運算，得到第一次的模糊評判，即單因素模糊評判集合。得到單因素的評價表，再建立綜合因素的權重集，從而得到權重矩陣和綜合評價的權重表，從而可以進行模糊綜合一個評價，得到模糊綜合評價的最終評價，即定性分析到定量分析的轉換。能力評價流程圖見表 基本信息管理系統(tǒng)流程圖通過對系統(tǒng)的分析和對系統(tǒng)的可行性研究，得到結論對于該系統(tǒng)的開發(fā)已滿足了可開發(fā)的條件可以立即開發(fā)。用戶 評價單 生成隸屬矩陣 隸屬矩陣 單因素評價單因素評價表建立權重集權重矩陣及單因素評價表模糊綜合評判評判結果圖 能力評價系統(tǒng)流程圖Figure ablility evaluation system flow diagram基本信息管理個人信息 添加 信息表修改信息 修改 信息表需查信息 查詢 信息表刪除信息 刪除 信息表圖 基本信息管理系統(tǒng)流程圖Figure Basice information management system flow diagram.. . . ..學習好幫手第二章 軟件需求分析人事信息管理系統(tǒng)早已被許多軟件開支發(fā)者所開發(fā)，本系統(tǒng)與其它人事信息管理系統(tǒng)不同，主要表現(xiàn)是加入了人事能力評價的支持，當需用某一方面的人才時，可通過本系統(tǒng)得到?jīng)Q策的支持。軟件需求包括功能需求、性能需求軟件屬性需求、外部接口需求以及其它面的需求等。 功能需求 功能劃分（1）用戶管理? 添加用戶? 刪除用戶? 修改用戶（2）人事信息管理? 查詢? 基本信息? 能力信息? 添加? 刪除? 修改（3）能力評價? 綜合評判? 評判分析? 綜合指標分析? 個性指標分析（4）系統(tǒng)維護? 數(shù)據(jù)導入? 數(shù)據(jù)導出.. . . ..學習好幫手對于軟件功能需求見圖 所示。. 功能描述 [3]圖 功能結構圖Figure function structure diagram用戶登錄：在進入系統(tǒng)前首先要進行用戶登錄，只有是合法的用戶才可進入系統(tǒng)，對于非法的用戶可以進行注冊，注冊后方可進入系統(tǒng)，如果用戶注冊不成功就將自己退出系統(tǒng)。在此功能中系統(tǒng)還能區(qū)分是超級用戶或普通用戶，如果是普通用戶只能進行部分信息的瀏覽查詢，對于超級用戶可對系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫進行操作。（1） 用戶管理：該功能是超級用戶操作的?？梢赃M行用戶的添加、刪除和修改操作。（2） 添加用戶：當用戶是管理員級時，方可進行此操作，在此操作中可以對用戶進行注冊，并給用戶賦予一定的操作級別，區(qū)別為普通用戶還是超級用戶。（3） 刪除用戶：當用戶是管理員級時，方可進行此操作，執(zhí)行此操作可以將已注冊的用戶從系統(tǒng)中刪除。（4） 修改用戶：當用戶是管理員級時，方可進行此操作，執(zhí)行此操作可以將已注冊的用戶對其進行用戶名的更改或密碼的修改。.. . . ..學習好幫手（5） 人事信息管理：該功能可以實現(xiàn)對于人事基本信息的管理，和能力信息的管理。對于這兩種信息均可以進行添加、刪除和修改操作。（6） 查詢：該功能是對用戶給給定的查詢信息的關鍵字進行查詢，在此可以進行單項查詢、復合查詢或能力方面信息的查詢。（7） 基本信息：基本信息包括人事的基礎資料。如姓名、性別、政治面貌、出生日期、學歷、學位、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、籍貫等信息。（8） 能力信息：這主要是為了考查一個人的在某方面的能力而設置。這能力信息包括很多方面，這也是該系統(tǒng)能否開發(fā)成功以及能否真正應用于實際中的一個重要方面。這些能力主要包括學習能力，社交能力，領導能力，技術水平，實際動手能力等多方面。（9） 能力評價：該功能主查進行模糊評判及對模糊評判結果時行分析。這種分析包括綜合素質的分析和單因素指標的分析。（10） 綜合評價：主要采用模糊數(shù)學的模糊綜合評判方法對一個參評人進行從定性分析到定量分析的一種轉變。（11） 評判分析：該功能是根據(jù)綜合評價過程中得到的一些量化指標數(shù)據(jù)對一個人的全面素質或個性指標進行分析、乃至排隊。（12） 系統(tǒng)維護：主要對后臺數(shù)據(jù)庫進行備份或恢復操作。.. . . ..學習好幫手. 數(shù)據(jù)流圖及相應加工邏輯1. 對合法檢查進行分解得到第二層數(shù)據(jù)流圖，見圖 。合法檢查數(shù)據(jù)流加工邏輯（1） 用戶名核實（）加工邏輯讀入用戶名按此用戶名查找用戶信息表（F1）文件If 用戶信息表（ F1）無此用戶用戶合法檢查1用戶名密碼用戶注冊2非法用戶事務分析3合法用戶用戶命令用戶管理4系統(tǒng)管理6人事信息管理5能力評判7事務 1事務 2事務 3事務 4圖 頂層數(shù)據(jù)流圖Figure Top layer data flow diagram用戶視圖 1視圖 2視圖 3視圖 4用戶名核實戶用戶名密碼核實密碼合法用戶用戶圖 合法檢查二層數(shù)據(jù)流圖合法用戶名F1 用戶信息表用戶注冊 用戶注冊.. . . ..學習好幫手Then 轉入加工 2 Else 轉入加工 （2） 密碼核實（）加工邏輯略2. 用戶管理的第二層數(shù)據(jù)流圖，見圖 數(shù)據(jù)流程基本執(zhí)行過程：在進入用戶管理功能選擇時進入該數(shù)據(jù)流。用戶管理功能可以根據(jù)用戶的要求來進行，新用戶的添加，不再需要存在的用戶要刪除，以及對于有些用戶需要修改用戶名或用戶密碼的操作請求時均可以進入本流程。其加工邏輯分別為：（1）事務分析 1（）加工邏輯讀入事務 1If 事務 1 是“ 添加”Then 進入加工 Else 刪除或修改用戶進入 （2）判該用戶是否存在（）加工邏輯讀入用戶名和密碼.. . . ..學習好幫手根據(jù)用戶輸入的用戶名和密碼去查用戶信息表（F1）If 用戶信息表中有此名字Then 返回信息，說明此用戶已存在，不能添加此用戶Else 轉入數(shù)據(jù)加工 進行添加用戶（3）添加用戶（）加工邏輯將用戶名、密碼及用戶級別添加到用戶信息表（F1）中（4）查找用戶（）加工邏輯讀入用戶名根據(jù)用戶名查詢用戶信息表（F1）If 用戶信息表（F1）中有此名字If 是刪除操作Then 進入 Else 進入 修改用戶（5）修改用戶（）加工邏輯打開用戶信息表（F1 ）事務分析r事務 1事務分析 1判該用戶是否存在修改用戶表查找用戶添加刪除/修改用戶名密碼用戶名F1 用戶信息表添加用戶用戶名密碼該用戶存在F1 用戶信息表刪除用戶用戶名用戶瀏覽視圖瀏覽視圖瀏覽視圖圖 用戶管理二層數(shù)據(jù)流圖Figure Second user management data flow diagram修改信息.. . . ..學習好幫手將給定的修改信息在用戶信息表（F1）中進行修改關閉用戶信息表（F1 ）（6）刪除用戶（）加工邏輯打開用戶信息表（F1 ）將給定用戶名的記錄從用戶信息表（F1）中刪除關閉用戶信息表（F1 ）3. 人事信息管理第二層數(shù)據(jù)流圖 [4]，見圖 。人事信息管理二層數(shù)據(jù)流圖加工邏輯事務分析