薪酬政策比薪酬行情更重要(編輯修改稿)
2024-09-19 16:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而作日落而息的尋常工作。問題出在雙方對這種清貧日子都心有不甘。夫家希望新娘子任勞任怨、既入得廚房又出得廳堂，還要對父母孝順，懂得三從四德，而新娘子認(rèn)為美麗依舊，不能下嫁。一進(jìn)夫家就左右打聽家里下人家規(guī)如何、起先倒是勤勤懇懇以給夫家留下好影響。但時間稍長，發(fā)現(xiàn)得寵不易，家里開銷沒個計劃，甚至一塵不變，就心灰意冷，甚至紅杏出墻心存二意。 上述這種現(xiàn)象較普遍。由于企業(yè)的短視，沒有理性的動態(tài)的規(guī)劃設(shè)計薪酬方案，導(dǎo)致人員流失的一個主要原因?，F(xiàn)在很多
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