績(jī)效管理e化,離我們到底有多遠(yuǎn)(編輯修改稿)
2024-09-19 13:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 施績(jī)效管理過程的初期，選擇這樣的軟件將更加合適。高效形：最后就是那些充分考慮到人力資源管理整個(gè)過程的軟件，他們從設(shè)計(jì)初期就預(yù)見到績(jī)效管理的靈活與多樣性。將績(jī)效管理作為人力資源管理中一個(gè)連接桿來(lái)考慮，有機(jī)的將績(jī)效結(jié)果體現(xiàn)到薪資與培訓(xùn)中。同時(shí)，十分注重全員的績(jī)效參與，員工、直線經(jīng)理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與HR有機(jī)的被分配到績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，大家協(xié)同運(yùn)作，最大程度的發(fā)揮信息化管理為企業(yè)帶來(lái)的效益。充分的前瞻性，將平衡記分卡、360度考核及復(fù)雜的可量化指標(biāo)體系設(shè)計(jì)到系統(tǒng)中。能夠從企業(yè)的其他信息系統(tǒng)中抽取績(jī)效管理所必須的數(shù)據(jù)，也是該類軟件的一大特征。從使用層面來(lái)看，這樣的軟件因其具有靈活與規(guī)范相結(jié)合的特點(diǎn)，企業(yè)即可以用它來(lái)進(jìn)行績(jī)效信息的記錄，也可以用它來(lái)完成日益成熟的績(jī)效管理過程，可以說(shuō)是“一旦選擇、終身受益”。從目前的HR軟件來(lái)看，東軟和翰威特公司聯(lián)合發(fā)布的慧鼎人力資源管理系統(tǒng)在很大程度上與其相貼近。要事半功倍不要事倍功半我們手中已經(jīng)有了一個(gè)功能全面的電子化信息系統(tǒng)，可我們?yōu)槭裁催€是沒有達(dá)到預(yù)期的效果呢？究其原因，這些方面一定要引起我們的注意：與管理咨詢的結(jié)合將使軟件效能發(fā)揮最大化：在進(jìn)行績(jī)效管
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1