工程建設公司20xx年安全生產獎罰辦法(編輯修改稿)
2025-09-18 20:13 本頁面
【文章內容簡介】 關：實行月度考核，月度獎勵。獎勵標準如下：正科（含在聘高級職稱）800元/月；副科（含在聘中級職稱）700元/月；下井人員600/月；其余人員200元/月。（五）公司實現安全年，全公司所有在崗人員（副總以上領導除外），給予一次性嘉獎。 三、處罰（一）發(fā)生死亡責任事故發(fā)生事故的項目部補賠上級部門罰款。取消全公司季度安全獎（實行月度獎勵的，自發(fā)生事故之日起，連續(xù)3個月不得獎）。對發(fā)生事故的項目部職工處罰執(zhí)行《工程建設公司2010年經營管理及績效考核辦法》；公司其他在崗職工當月工資總額下浮15%。事故單位：巖巷、煤巷、鉆探項目部，土建、安裝系統(tǒng)所有參與安全風險抵押的人員，押金全額扣除，并對事故單位責任人罰款如下：項目部正職10000元、副職9000元（含土建、安裝管理部），跟班副職按正職標準處罰；隊長或組長5000元，跟班隊長5000元，其他副隊長或副組長4000元；班長3600元；當班安監(jiān)員2000元；其他事故責任人，按責任大小，分別罰款4000—10000元。（二）發(fā)生重傷事故井下發(fā)生1人重傷或1次重大非人身事故處罰如下：對發(fā)生事故的項目部，罰款4萬元。 項目部所有在崗職工月度工資總額下浮15%。事故單位：礦建（煤巷、鉆探）項目部班子成員以及發(fā)生
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