【線上scda職業(yè)發(fā)展周】之【面試篇】之【小組面試】：hr角度看群面(編輯修改稿)
2025-09-18 05:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 地面對自己的局限和不足？ 提問和回答階段：觀察員就應聘者在活動中的表現(xiàn)進行提問，以求更深入的了解。提問的重 點是現(xiàn)場表現(xiàn)和與工作相關的問題，而不是背景資料（如所學專業(yè)、畢業(yè)院校等）。 觀察要領和技巧： 做好分工：小組觀察員要事先分工，以免出現(xiàn)觀察漏洞，但還要顧及全組成員，以便進行比 較和印證。 整體把握：觀察員要對應聘者從整體上進行感覺，看其行為是否和諧自然。某些人可能會 在游戲中表現(xiàn)突出，但總體給人的感覺不舒服。這類人可能不缺乏能力，但有人格方面的缺 陷，需要付出較高管理成本。在應聘者淘汰率較高的情況下，應更重綜合素質，而非單項指 標。 抓住重點：把注意力放在小組中表現(xiàn)突出者上，特別注意他們的強點與弱點。 隨時記錄： 可使用事先準備好的表格， 隨時將應聘者的表現(xiàn)進行記錄， 并在結束時進行評分。 問為什么：觀察員要隨時保持一種探究的心態(tài)，對應聘者的表現(xiàn)要不斷地在心里問為什么 。 整合信息：觀察員需要整合應聘者的全部信息，包括言語神態(tài)、穿著打扮、游戲中的言行， 以及對問題的回答。 注意事項： 除了最后的提問階段， 觀察員不對被選拔者提供意見和建議， 對他們提出的問題， 一概回答： 你們自己決定。 (轉自應屆生) 職業(yè)發(fā)展周】 面試篇】 小組面試】： 】：HR 【線上 SCDA 職業(yè)發(fā)展周】之【面試篇】之【小組面試】：HR 角度看群 201005分類:默認分類) 面 20100510 12:26 | (分類:默認分類) 團體面試活動是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互 動。 這種面試方式，可以在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材： ■人在團體中會扮演的不同角色，從而生動地反映出他的特質和能力； ■在團體活動中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式； ■在團體活動中，人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更 充分。 通過觀察
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1